Akuttmottak og Observasjonspost

Hvem er vi?

Akuttmottak og Observasjonsposten er en todelt avdeling. 

Akuttmottaket håndterer øyeblikkelig hjelp-pasienter med medisinsk, kirurgisk, ortopedisk, nevrologisk og gynekologiske problemstillinger. Akuttmottaket tar imot alvorlig syke eller skadde pasienter med team som traumeteam, akutt mottaksteam og slagteam.

Observasjonsposten har 12 senger, og er en forlengelse av akuttmottaket for pasienter hvor det  forventes et kort pasientforløp. Pasienten skal i hovedsak utredes og behandles innen 24 timer før de skrives ut eller flyttes på sengepost i sykehuset.

Hos oss arbeider det sykepleiere, spesialsykepleiere og merkantilt personell. Vi er ca. 50 ansatte fordelt på akuttmottak og observasjonsposten. Det er engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse og interesse. Vi er opptatt av å gjøre hverandre gode og fungere godt som et team sammen på jobb.

Ansattegruppen består av en god blanding av damer og menn i alle aldre og med ulik erfaring. Her er det trygt og godt å komme som nytilsatt. Vi ønsker at du har erfaring fra yrket som sykepleier når du starter i akuttmottaket. På observasjonsposten ansetter vi på sommeren nyutdannede sykepleiere som sommervikarer. Ved forlengelse av arbeidsforholdet får de fleste etter hvert mulighet til å arbeide i akuttmottaket. Dette kan gi en myk tilnærming til akuttmottaket.

Hos oss får du jobbe med…

Her får du en spennende arbeidshverdag i tredelt turnus. Vi har kalenderplan på seks måneder, og ansatte rullerer som hovedregel mellom akuttmottak og observasjonspost.

Som sykepleier i akuttmottaket og observasjonsposten får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• hastegradsvurdering og prioritering (triage) av pasienter gjennom anamnese, observasjon og systematisk scoring (RETTS triage, NEWS, ProAct) 
• innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i tett samarbeid med lege
• medikamentadministrasjon 
• legevisitt
• klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner 
• pre- og postoperativ sykepleie 
• bruk av medisinteknisk utstyr 
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• tverrfaglig samarbeid med nesten alle faggrupper på Nordlandssykehuset i tillegg til pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten  
• du blir medlem i akuttmottaksteam, traumeteam og slagteam.
• du deltar i el-konvertering og AKG (stress-EKG) av pasienter på observasjonsposten

Akuttmottaket ble renovert i 2018  og observasjonsposten i 2020, og avdelingen har moderne og lyse lokaler. Akuttmottaket består av seks mottaksrom, en traumestue med kapasitet til to pasienter, ventesone og triageringsområder.

Observasjonsposten består av tre tomannsrom og et seksmannsrom. Vi har også egne rom til både el-konvertering av pasienter og AKG sykkelbelastning. Vi bruker Dräger monitorsystem på alle våre pasienter, også i observasjonsenheten.

Hvorfor komme til oss?

Du skal begynne å arbeide i akuttmottaket og observasjonsposten fordi du er en faglig dyktig sykepleier eller spesialsykepleier som ønsker å være en del av et godt arbeidsmiljø, med fokus på høy faglig kvalitet på tjenestene og god pasientsikkerhet. I tillegg er du motivert og engasjert som sykepleier.

Som nyansatt hos oss vil du  få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har internundervisning på morgenen flere ganger i uken og jevnlig faglig oppdatering med fagdager i kalenderplanen.

En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre på tvers av yrkesgrupper. Hos oss er ingen spørsmål dumme og vi er opptatt av at du skal bli en del av laget vårt. Det er stor takhøyde for å spørre og vi vil du skal føle deg trygg på jobb og glede deg til hver dag. Vi får tilbakemelding på at arbeidsmiljøet er godt og at nye blir godt tatt imot.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert – ingen dag hos oss er lik

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress og er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen        
• vi har fredagsvafler og søndagsfrokost fast hver uke
• vi har julebord og lønningspils                                       
• vi har mange spreke folk som er aktive på fritiden med blant annet kajakk, fjellturer og toppturer
• mange finner gode venner på jobben

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap, vi bruker blant annet DIPS Arena, nødnett, Medanet og Imatis
• har erfaring som sykepleier, men det er ikke et krav og må ikke hindre deg i å søke
• bidrar inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• har gode samarbeidsevner
• takler et hektisk miljø med høy turnover av pasienter
• utøver kvalitet i arbeidet ditt og bidrar til det beste for pasientene og deres pårørende
• er interessert i å holde deg oppdatert på faglige prosedyrer og rutiner
• har god arbeidskapasitet og kan arbeide tredelt turnus
• er motivert og engasjert

Ledelse

Hei, jeg heter Nanna Eriksen og er enhetsleder for akuttmottaket og observasjonsposten. 

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 1996, hvor jeg så startet min karriere ved gamle R4 her ved Nordlandssykehuset HF. R4 var den hematologiske/infeksjonsmedisinske sengeposten. Siden den gang har jeg høstet mye erfaring fra blant annet akutt slagpost ved Diakonissehjemmet sykehus, Haraldsplass i Bergen og Hematologisk sengepost ved Haukeland Sykehus.

Fra 1999- 2013 jobbet jeg som sykepleier og leder ved flere sykehus i London, før jeg vendte nesen tilbake til Nordlandssykehuset og begynte som assisterende enhetsleder i akuttmottaket/observasjonsposten og AMK. Jeg har vært enhetsleder siden desember 2018.

For meg er det spennende, givende og utfordrende å lede denne gruppen med ansatte. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og fine kollegaer hver dag. Hos oss har vi et godt arbeidsmiljø og for meg er ivaretakelse av ansatte viktig. Jeg mener at det er dette som leder oss styrket igjennom utfordringene vi møter i hverdagen.

Når jeg tar imot nyansatte i enheten er det viktig for meg at de får tid og rom til å bli trygge i vår enhet. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt og trygg på jobb. Vi legger opp til god faglig utvikling her og jeg har alltid som mål at de ansatte i enheten skal få tid og rom til faglig påfyll i løpet av året.

Er du nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg?  Ta gjerne kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Enhetsleder Nanna Eriksen

Å sikre morgendagens kompetansebehov handler om å tilpasse seg endringer i arbeids- og samfunnsliv, og hvordan disse påvirker krav og behov til kompetanse i Nordlandssykehuset. Kontinuerlig kompetanseutvikling er derfor viktig, og handler om å utvikle kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger. Kompetanse kan tilegnes både teoretisk og praktisk, og gjør det mulig å utføre våre prioriterte oppgaver i tråd med foretakets krav og mål.

Årlig kartlegger vi foretakets kompetansebehov og utvikler planer og tiltak i henhold til dette. Behovene skal gjenspeile prioriteringer og tiltaksområder i Nordlandssykehusets strategiske utviklingsplan og/eller strategisk kompetanseplan.

Nordlandssykehuset gjennomfører årlig kartlegging av kompetansebehov i foretaket. Kartleggingen omfatter alle fagområder – både individuelle videreutdanninger og konkrete kompetansetiltak som kurs eller utdanningsprogram. Søknader om støtte til videreutdanning må gjøres i forbindelse med denne kartleggingen. De vurderes og prioriteres av egen klinikk/stab og vil deretter ses i sammenheng med strategisk kompetanseplan og sykehusets behov av foretaksledelsen.

Vi utlyser varierende antall utdanningsstillinger i spesialsykepleie i forbindelse med oppstart ved aktuelle studiesteder. Med utdanningsstilling får søker studentlønn for å gjennomføre videreutdanning, og stilling som spesialsykepleier i aktuelle enhet i bindingstiden.

Vanligvis må det søkes på utdanningsstilling parallelt med søknad om opptak ved universitetet.

Søknadsfrist på utdanningsstillinger blir annonsert på vår intranettside Pulsen rundt søknadsfristen ved studiestedet.

Vi tilbyr utdanningsstilling innen følgende fagområder: Anestesi, barn, intensiv, operasjon, kreft (ABIOK) og jordmor.

I tillegg tilbys det utdanningsstilling i psykisk helsearbeid til sykepleiere og ansatte med minimum 3-årig helse- og sosialfaglig bachelorutdanning.

Vi tilbyr lønn de tre første semestrene, til spesialsykepleier. Det vil også utlyses noen få stillinger til masteroppgaven.

Seksjon for kunnskapsbygging lyser ut fire utdanningsstillinger for spesialsykepleiere som ønsker å ta master.

Søknad til utdanningsstillingene skjer via søknadsskjema. Utvelgelse av søkere vil foregå i samarbeid med Seksjon for kunnskapsbygg og aktuelle enhetsledere. 

Målgruppe

Du er i slutten av tredje semester med master/-videreutdanning innenfor ABIOK, eller har fullført utdanningen tidligere og ønsker å sluttføre med en master.

Rammer for utdanningsstilling master

• Vi tilbyr 3 måneder med 90 % tarifflønn.
• Utdanningspermisjonen med lønn kan tas ut sammenhengende eller oppdelt. Dette gjøres i samråd med nærmeste leder.
• Det gis reise- og oppholdsstipend til ansatte fra Lofoten og Vesterålen, samt studenter ved UiT inntil 7000 kr.
• Studiet må avvikles innen budsjettåret 2022.
• Bindingstid 6 mnd. For de som allerede er i et utdanningsforløp som spesialsykepleier, tillegges dette allerede avtalt bindingstid. Det vil si at total bindingstid økes fra 2 ½ år til 3 år.
• Ved ikke fullført master kan Nordlandssykehuset kreve at allerede utbetalte midler tilbakebetales. Ved særskilte grunner kan hele eller deler av kravet frafalles.
• Søker må levere en kort prosjektbeskrivelse for masterens tema med anbefaling fra nærmeste leder

Kriterier for tildeling utdanningsstilling master

Etter fullført studie skal den ansatte påta seg forbedrings- og fagutviklingsoppgaver i tråd med enhetens behov. I tillegg skal den ansatte også ha ansvar for, og gi veiledning til, sykepleiere i bachelor og masterutdanninger i sin enhet.

QI Nord/Forbedringsutdanning

Formålet med utdanningen er å gi sykehusansatte i alle ledd, kunnskap om hvordan de setter i gang, leder og gjennomfører forbedringsprosjekt som gir varig endring av tjenestene til det beste for pasienter, pårørende og medarbeidere.

Utdanningen består av syv dager fordelt på tre samlinger over 7-8 måneder. I mellom samlingene jobber deltakeren med sitt forbedringsprosjekt.

Forbedringsutdanningen legges opp slik at du lærer verktøyene samtidig som det gjennomføres et mindre forbedringsprosjekt på eget arbeidssted. Spennet for hvilke forbedringsprosjekter som egner seg er stort, og vi ønsker prosjekter fra alle deler av organisasjonen både klinisk og drift.

Læringsprinsippet for utdanningen er «all teach, all learn», som innebærer at alle deltar aktivt i øvinger og diskusjoner, og at alle deler kunnskap og erfaringer fra sitt eget forbedringsarbeid med de andre deltakerne under utdanningen. Det er høye krav til deltakeraktivitet siden man jobber med et eget forbedringsarbeid som case under utdanningen.

Kullene og antall deltakere har nå økt i omfang og fra kull fire arrangeres kullet både i Tromsø og i Bodø med 48 deltakere på hver lokalisasjon. QI Nord arrangeres to ganger i året, vår og høst. Det er avsatte plasser til hvert foretak og med tanke på kortest reisevei. Ved Nordlandssykehuset er ytterligere ti plasser satt av til LIS-leger som et krav i deres utdanning som lege.

Fordeling av plasser

Helgelandssykehuset: 10 plasser ved Bodø-kull

Finnmarksykehuset: 10 plasser ved Tromsø-kull

Sykehusapotek Nord: 2 plasser ved Bodø-kull og 2 plasser ved Tromsø-kull

Helse Nord: 2 plasser ved Bodø-kull og 2 plasser ved Tromsø-kull

Søknad til utdanning

Alle deltakere søker gjennom sin klinikkleder. Dette er for å sørge for lederforankring i deltakelsen. Søknadsfrist for vår-kullet pleier å være medio november, og frist for høst-kull er 10. juni.

Forbedringsveileder

Dette er også en regional utdanning med plasser fordelt på foretakene i regionen, for de som har fått forbedringskunnskap gjennom QI Nord eller annen relevant forbedringsutdanning. Forbedringsveiledere anses som en nødvendig ressurs og et viktig element i vellykket forbedringsarbeid.

Alle som har gått QI Nord eller tilsvarende kan melde seg på. Klinikksjef prioriterer deltakere fra sin klinikk.

Har du spørsmål? Send gjerne en e-post til kontinuerligforbedring@nordlandssykehuset.no

Les mer på Helse-Nord sine sider

Nordlandssykehuset har et modulbasert tilbud til opplæring og utvikling av ledere. De ulike modulene er:

• Ledermobilisering – talentprogram for ansatte som ønsker å undersøke om ledelse passer for dem
• Kompetanseplan NLSH-alle ledere i kompetanseportalen (egenstudier)
• Velkommen som ny leder – halv-dags samling
• HMS-grunnkurs (4 dager samling samt hjemmearbeidsoppgave tilsvarende 1 arbeidsdag)
• Lederforum – 2 timers åpne møter en gang i måneden
• Teambasert opplæring/kurs
• Program for ledere som leder medarbeidere (nytt program med samlinger og deltakelse i refleksjonsgrupper – oppstart høsten 2024)
• Program for ledere som leder medarbeidere (nytt program med samlinger og deltakelse i refleksjonsgrupper – oppstart juni 2024)

I programmene vil det jobbes med ulike tema, som feks ledelsesteori, endring og omstilling, kommunikasjon, motivasjon og identitet mm. Det vil være både interne og eksterne bidragsytere på de ulike temaene. Gjennom deltakelse i grupper på og mellom samlingene, vil du i tillegg få trening i å jobbe med lederutfordringer sammen med andre ledere. Alle tilbudene som ikke er program, vil i utgangspunktet rette seg mot alle ledere og ass. ledere på alle nivåer i vår organisasjon.

For ledere på nivå 1 og 2 vil det være tilbud om å delta på;

Felles topplederprogram

Felles topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten er et samarbeid mellom de fire regionale helseforetakene, KS og Handelshøyskolen BI.

Du kan lese mer om dette her: https://www.spesialisthelsetjenesten.no/nasjonal-ledelsesutvikling/felles-topplederprogram 

Har du spørsmål til lederutvikling ved Nordlandssykehuset? Ta gjerne kontakt med oss:

Gry Mette Dahl, gry.mette.dahl@nordlandssykehuset

Å sikre morgendagens kompetansebehov handler om å tilpasse seg endringer i arbeids- og samfunnsliv, og hvordan disse påvirker krav og behov til kompetanse i Nordlandssykehuset.

Kontinuerlig kompetanseutvikling er derfor viktig, og handler om å utvikle kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger. Kompetanse kan tilegnes både teoretisk og praktisk, og som gjør det mulig å utføre våre prioriterte oppgaver i tråd med foretakets krav og mål.

Dersom du og/eller din avdeling har behov for ny eller forbedret kunnskap, tilbyr Seksjon for kunnskapsbygging hvert år økonomisk støtte til videreutdanning eller kompetansehevende tiltak som kurs eller interne utdanningsprogram. Tilbudet gjelder for alle enheter/staber og servicefunksjoner. Parallelt med søknad om økonomisk støtte må du huske å selv søke om studieplass.

Når kan du søke om økonomisk støtte?

Søknad om støtte til videreutdanning eller kompetansehevende tiltak må gjøres i forbindelse med Fagavdelingens årlige kartleggingen av kompetansebehov i foretaket. Kartleggingen administreres og ledes av Seksjon for kunnskapsbygging i løpet av januar/februar hvert år. Informasjon om kartleggingen annonseres på Pulsen og formidles til alle ledere.

Innsamling av kompetansebehov gjøres i første omgang i egen klinikk/stab, og klinikk/stabsleder gjør en prioritering av innkomne kompetansebehov. Fagavdelingen vil på bakgrunn av disse prioriteringene fordele økonomisk støtte ut fra årets budsjett.

For ansatte som søker om støtte til videreutdanning, må alle søknader inneholde informasjon om kostnader pr år det søkes for, antall permisjonsdager, samt motivasjon for søknaden og leders anbefaling.

Hvem og hvordan behandles søknadene?

Alle søknadene blir vurdert og prioritert av egen klinikk/stab og vil deretter ses i sammenheng med internt kompetansebehov mot Nordlandssykehusets strategiske kompetanseplan. 

Har du spørsmål om ordningen om støtte til videreutdanning kontakt oss på e-post eller tlf. 75 50 11 00.

Det er egen ordning for søknad om utdanningsstillinger for master- og videreutdanning innen spesialsykepleie i fagene anestesi, barn, intensiv, operasjon, kreft, jordmor og psykisk helsearbeid. 

Nordlandssykehuset HF satser på heltidskultur, og i den forbindelse er det etablert et bemanningssenter som skal bidra til dette. Som sykepleier i heltidsstilling ved Bemanningssenteret, vil du jobbe tre-delt turnus med arbeid per tiden hver tredje helg. Hos oss vil du kunne kombinere somatikk og/eller psykiatri. 

Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt. Er du nyutdannet sykepleier, eller ny på Nordlandssykehuset, vil du den første tiden jobbe ved ett sted, slik at du får en fin introduksjon til sykehuset vårt.

 «Selv om man sjonglerer mellom to plasser, er turnusen lagt opp slik at det ikke blir lenge mellom hver gang, og at man får en viss kontinuitet. De er flinke til å følge opp og har sagt at jeg kan få mer opplæring hvis jeg ønsker det. De har hele tiden vært på tilbudssiden».              

Sitat sykepleier ved Bemanningssenteret

Jobber du deltid, men ønsker å jobbe heltid? I den forbindelse tilbyr vi deg som jobber redusert i fast stilling ved Nordlandssykehuset Bodø å søke på 100% stilling. Brøken du allerede har tilknyttet moderpost vil kombineres med en brøk i Bemanningssenteret, slik at du til sammen har en 100 % stilling i en tilpasset arbeidsplan.

I en studentstilling i Nordlandssykehuset vil du få muligheten til å lære mer om fagområder innen somatikk og/eller psykiatri. Vi vektlegger god opplæring slik at du kan føle deg trygg på jobb og oppleve faglig utvikling. 

Som sykepleierstudent i helge- og feriestilling ved Bemanningssenteret, vil du jobbe turnus med arbeid per tiden hver tredje helg og fem uker innenfor sykehusets hovedferieavvikling. Her er det mulighet for individuelle ønsker og tilpasninger. 

De faste helgestillingene tilpasses innenfor en stillingsandel på intervall 12 – 20 %.

Akuttenhet Nord

Hvem er vi?

Akuttenhet Nord er en av tre akutte mottaksenheter. Akuttenhet Nord har ti senger i enerom, og er akutt mottaksenhet for befolkningen i Nordland.

Ved enheten gis det korttidsbehandling til personer med psykotiske tilstander, alvorlige affektive lidelser, alvorlige personlighetsforstyrrelser, akutt selvmordtruende pasienter, samt personer med sammensatte tilstandsbilder.

Hos oss kommer sykepleierne på jobb med en faglig nysgjerrighet, er opptatt av kvalitet i jobben og er pasient- og individorientert. Vi har 27 stillinger i miljø, med et tverrfaglig sammensatt miljøpersonale bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter og helsefagarbeidere. Behandlerstaben ved Akuttpsykiatrisk avdeling er sammensatt av psykologspesialister, psykologer og leger.

Hos oss får du jobbe med…

Ved Akuttenhet Nord får du en spennende arbeidshverdag i todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver tredje helg. Vi har egne nattevakter. 

Du vil få varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• kriseintervensjon, utredning og korttidsbehandlinger
• miljøterapi, medikamentell behandling, ECT, individualsamtaler og nettverks-/pårørendearbeid
• bruk av ulike kartleggingsverktøy til hjelp av diagnostisering.
• dokumentasjon og praktiske arbeidsoppgaver i enheten
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m.
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten.
• MAP-kurs (møte med aggresjonsproblematikk) fast i turnus

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger som ønsker å inkludere deg.

Vi har jevnlig faglig oppdatering med internundervisning, veiledning, fagdager og kurs.

En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar godt vare på hverandre på tvers av avdelinger og yrkesgrupper.

Som sykepleier hos oss vil få en bred og god erfaring som vi er stolte av å kunne gi deg.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre i hverdagen
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert

 Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør, det er «høyt under taket» og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre med å håndtere stress, er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen

Vi trenger deg som…

• har norsk autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team
• er opptatt av kvalitet, er engasjert og bidrar til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende
• er faglig interessert og holder deg oppdatert
• liker utfordringer, er løsningsorientert og trives i akuttsituasjoner
• takler å jobbe under press og kan gå inn og ta kontroll i krevende behandlingsmessige situasjoner
• er åpen, pålitelig, etisk reflektert og ansvarsbevisst

Ledelse

Hei, jeg heter Daniel Solbakken og er leder for Akuttenhet Nord.

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2013, men startet min første jobb innenfor helse i 2006. Jeg valgte raskt en retning innenfor psykisk helse, og er i dag godt fornøyd med mitt retningsvalg i arbeidslivet. Jeg opplever Nordlandssykehuset som en solid arbeidsgiver med gode kollegaer og ledere, og jeg har en spennende og utfordrende arbeidshverdag.

Jeg har en bred erfaring innenfor helse og omsorg, og har nylig startet i jobben som leder. Ledelse som fag er i omstilling, og jobben på en døgnenhet oppleves for meg som lærerik, spennende og interessant. Jeg gleder meg over de bidrag jeg kan gjøre for mine nærmeste kollegaer og jobben i en samfunnsviktig organisasjon.

Helse- og omsorgstjenestene er i stadig endring. Arbeidsoppgavene og utfordringer vi har er mange og ulike. På Akuttenhet Nord er vi opptatt av høy faglig kompetanse og setter av tid til utvikling av de ansatte. Vi har et stort fokus på godt faglig og tverrfaglig samarbeid, hvor vi jobber sammen mot felles mål. Vi har hatt flere interessante forbedringsprosjektet de siste årene, og flere skal igangsettes.

Vi er interessert i nye kollegaer som ønsker å bidra med sin kunnskap og kompetanse i vårt fagmiljø. Vi har grundig opplæring og kan tilby flere kurs til nyansatte.

Håper akkurat DU føler at dette er jobben for deg. Ta gjerne kontakt med meg, jeg er tilgjengelig og svarer deg på spørsmål rundt jobben på Akuttenhet Nord.

Akuttenhet Salten

Hvem er vi? 

Akuttenhet Salten er en av tre akutte mottaksenheter for Nordland. Akuttenhet Salten har tolv senger i enerom, og er akutt mottaksenhet for Bodø kommune.

Ved enheten gis det korttidsbehandling til personer med psykotiske tilstander, alvorlige affektive lidelser, alvorlige personlighetsforstyrrelser, akutt selvmordtruende pasienter, samt personer med sammensatte tilstandsbilder. 

Hos oss kommer sykepleierne på jobb med en faglig nysgjerrighet, er opptatt av kvalitet i jobben og pasient- og individorientert. Vi har 28 stillinger i miljø, med et tverrfaglig sammensatt miljøpersonale bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og kokk. Behandlerstaben ved Akuttpsykiatrisk avdeling er sammensatt av psykologspesialister, psykologer og leger.

Hos oss får du jobbe med…

Ved Akuttenhet Salten får du en spennende arbeidshverdag i todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver tredje helg. Vi har egne nattevakter. 

Du vil få varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• kriseintervensjon, utredning og korttids-behandlinger
• miljøterapi, medikamentell behandling, ECT, individualsamtaler og nettverks-/pårørendearbeid    
• bruk av ulike kartleggingsverktøy til hjelp av diagnostisering.
• dokumentasjon og praktiske arbeidsoppgaver i enheten
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten.  
• MAP-kurs fast i turnus

Avdelingen har tolv senger i enerom, to skjermingsenheter, og oversiktlige, lyse lokaler med byens fineste park rett utenfor.

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har jevnlig faglig oppdatering med Internundervisning, veiledning, fagdager og kurs. Du vil generelt få en bred faglig erfaring her. En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre på tvers av avdelinger og yrkesgrupper. Som sykepleier hos oss vil få en bred og god erfaring som vi er stolte av å kunne gi deg.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre i hverdagen
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert  

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør, det er «høyt under taket» og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress og er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet, trivsel på arbeidsplassen

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team
• kvalitet er også viktig her og du må være engasjert og bidra til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende
• du være faglig interessert å holde deg oppdatert
• liker utfordringer, er løsningsorientert og trives i akuttsituasjoner
• du takler å jobbe under press, og kan gå inn å ta kontroll i krevende behandlingsmessige situasjoner
• du er åpen, pålitelig, etisk reflektert og ansvarsbevisst

Ledelse

Hei, jeg heter Ann Sofie Magnussen og er leder for Akuttenhet Salten. Jeg ble utdannet sykeleier i 2012 men startet som assistent i psykiatrien i 2006 ved Nordlandssykehuset HF. Siden da har jeg høstet mye erfaring og har videreutdannet meg inn Psykiatri, lunge og ledelse. I 2016 begynte jeg som Assisterende.enhetsleder ved Akuttenhet Sør og gjennomførte lederprogrammet til NLSH.  I 2019 tok jeg over som enhetsleder ved Akuttenhet Salten.

For meg er det veldig spennende og givende å lede denne gruppen med ansatte. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og fine kollegaer hver dag. Her hos oss setter vi samarbeide og arbeidsmiljø høyt og for meg er ivaretakelse av dette viktig. Jeg mener at det er dette som leder oss styrket igjennom utfordringene og omstillingene vi møter i hverdagen. Når jeg tar i mot nyansatte i enheten er det viktig for meg at de får tid og rom til å bli trygge i vår enhet. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt og trygg på jobb her hos oss. Vi legger opp til god faglig utvikling her og jeg har alltid som mål at de ansatte i enheten skal få tid og rom til faglig påfyll i løpet av året.

Nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg? Ikke nøl med å ta kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Akuttenhet Sør

Hvem er vi?

Akuttenhet Sør er en av tre psykiatriske akuttenheter ved Nordlandssykehuset. Akuttenhet Sør har ti senger i enerom, med mulighet for to ytterlige senger i drift.

Vi mottar akuttinnleggelser fra Helgeland, Gildeskål og Meløy. Ved enheten gis det korttidsbehandling til personer med psykotiske tilstander, alvorlige affektive lidelser, alvorlige personlighetsforstyrrelser, akutt selvmordstruede pasienter, samt personer med sammensatte tilstandsbilder.

Hverdagen hos oss består av utfordringer og variasjon. Vi tåler uforutsigbarhet og er løsningsorienterte. Vi er en gjeng med engasjerte ansatte som er fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet og pålitelighet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring.

På arbeidsplassen vår ser vi hverandre og er flinke å oppmuntre og ta vare på hverandre. Her får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb som du kan føle deg trygg i. 

Vi har 27 årsverk i miljøet, med et tverrfaglig sammensatt miljøpersonale bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleier, miljøterapeuter, helsefagarbeider, assistent og kjøkkenassistent. Behandlerstaben ved Akuttpsykiatrisk avdeling er sammensatt av psykiater, psykologspesialist, og leger i spesialisering.

Vi går to-delt turnus med arbeid hver tredje helg og egne nattevakter. 

Hos oss får du jobbe med….

Her får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølging av pasienter i enheten
• arbeide i tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient
• ansvarsvakter med koordinering av daglig gjøremål i enheten
• kriseintervensjon, utredning og korttidsbehandlinger
• individualsamtaler samt nettverks- og pårørendearbeid/barn som pårørende
• håndtering av uro i situasjoner, gjennom en faglig forankret tilnærming
• medisinfaglige oppgaver og ECT-behandling
• praktiske arbeidsoppgaver i enheten
• observasjon og dokumentasjon med løpende dokumentering i DIPS
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, vitale observasjoner, smittescreening, sjekklister mm.
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper i kommunehelsetjenesten
• MAP (møte med aggressjonsproblematikk), kurs og internundervisning

Hvorfor komme til oss?

Som sykepleier hos oss vil du bli inkludert i et sterkt fagmiljø, møte erfarne kollegaer som gir deg god opplæring, støtte og veiledning.

Vi har jevnlig faglig oppdatering med internundervisning, veiledning, fagdager og kurs. Du vil få en bred og god erfaring innenfor psykisk helse som vi er stolte av å kunne gi deg. Du vil tilegne deg mye kunnskap om psykiske lidelser, hvordan utvikle god psykisk helse, utvikle deg selv, og ha tid til pasientene dine.

Dette er en enhet med mye læring, kunnskap og faglige diskusjoner. Vi er hele tiden i utvikling, og arbeider med prosjekter og implementering av nye måter å arbeide på.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible og beslutningsdyktige
• vi utviser trygghet, pålitelighet og respekt for kollegaer og pasienter
• vi setter pasienten i fokus
• vi støtter hverandre i utfordrende situasjoner
• vi jobber godt i team
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert  

Vårt gode arbeidsmiljø

• vi har godt humør, det er «høyt under taket» og vi har faglige diskusjoner
• vi er kreative ansatte som finner løsninger
• vi hjelper hverandre til å håndtere stress, er strukturerte og bistår hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• vi har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen

Vi trenger deg som…

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner ovenfor kolleger og pasienter
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• har evne til å kommunisere godt med kolleger og lytte til innspill fra erfarne medarbeidere
• bidrar i utviklingen av vår miljøterapi og til et godt teamarbeid rundt den enkelte pasient
• har gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i sårbare situasjoner
• er pasientorientert og har respekt for hver enkelt pasient
• er en bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• evner til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• er strukturert, fleksibel og har engasjement for fagfeltet
• er ansvarsbevisst, reflektert, målrettet og lojal
• kan gå inn og ta kontroll i utfordrende behandlingsmessige situasjoner
• har evne til å jobbe under press
• er tydelig og klarer å sette grenser
• har en positiv innstilling til arbeidet og gode personlige egenskaper

Ledelse

Hei, jeg heter Carolin Olsen Hemminghytt og er konstituert i stilling som enhetsleder for Akuttenhet Sør.

Jeg var ferdig utdannet sykeleier i 2016, og etter å ha vært i praksis på enheten, ble jeg fast ansatt. Siden da har jeg høstet mye erfaring og fagkunnskap, og har tatt videreutdanning innen psykisk helsearbeid, og personalledelse og kompetanseutvikling. I 2021 begynte jeg i vikariat som assisterende enhetsleder ved Akuttenhet Sør, og i 2022 i stilling som enhetsleder.

For meg er det veldig spennende og givende å lede de ansatte ved enheten. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og flotte kollegaer hver dag. Her hos oss setter vi samarbeid, pasientrettet arbeid og arbeidsmiljø høyt, og for meg er ivaretakelse av dette viktig. Som en samlet enhet står vi sterkt i møte med utfordringene vi møter.

Som nyansatt i enheten er det viktig å få tid og rom til å bli trygg i vår enhet, og vi har fokus på samarbeid og å kunne si fra til hverandre. Du vil bli godt mottatt blant alle våre hyggelige og rause ansatte. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt her hos oss.

Er du nysgjerrig på vår enhet, og om det å jobbe hos oss er noe for deg? Ikke nøl med å ta kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Akuttenhet for ungdom

Hvem er vi?

Akuttenheten for ungdom er en akuttpsykiatrisk enhet for ungdom mellom 13 og 18 år. Vi mottar akuttinnleggelser fra hele Nordland fylke og er en av to akuttenheter for den yngre aldersgruppen i Helse Nord.

Akuttenhet for ungdom har seks senger i enerom, i tillegg til en skjermingsenhet og to familieleiligheter. Vanligste årsak til innleggelser hos oss er psykosemistanke og sucidalitet, og bak disse problemstillingene avdekkes det en lang rekke øvrige problemstillinger. Å være ung i dag kan være utfordrende. Oppvekstmiljøet med sammensatte familiesystem og et stadig mer utfordrende digitalisert sosialt samspill kan være noe av de utfordringene vi ser hos vår pasientgruppe.

Hverdagene ved akuttenhet for ungdom kan være både utfordrende, spennende og varierte. Pasientgruppen gir oss muligheten til å være aktiv og delta i aktiviteter som er vanlig blant ungdom både innendørs og utendørs. Uten å overdrive eller skryte for mye – «mer ungdommelig miljø finnes ikke på Nordlandssykehuset!». Det ligger jo i enhetens natur!

Vi er en gjeng med engasjerte ansatte som trives på jobb i lag. Fleksibilitet, gjensidig respekt, trygghet, pålitelighet og flat struktur med høy grad av humor er kjennetegn for vårt arbeidsmiljø. Hos oss får du kollegaer som er flink til å ta vare på hverandre og som er opptatt av at alle skal ha det godt på jobb.

Vi har 20 årsverk i miljøet, med et tverrfaglig sammensatt miljøpersonale bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleier, barnevernspedagoger, miljøterapeuter, assistenter og kjøkkenassistent. Behandlerstaben ved akuttenhet for ungdom består av psykiater, psykologer/psykologspesialister og leger i spesialisering.

Vi går to-delt turnus med arbeid hver tredje helg og egne nattevakter.

Hos oss får du jobbe med…

Hos oss får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølging av pasienter i enheten
• arbeide i tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient
• arbeid med ungdommens familie og nettverk
• samhandling med øvrige samarbeidspartnere som skole, barnevern og evt. andre institusjoner
• kriseintervensjon, utredning og korttidsbehandlinger
• individualsamtaler, nettverks- og pårørendearbeid, og oppfølging av søsken som pårørende
• håndtering av uro i situasjoner gjennom en faglig forankret tilnærming
• observasjon, dokumentasjon og praktiske oppgaver i enheten.
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper i kommunehelsetjenesten.  
• MAP (møte med aggresjonsproblematikk), kurs og internundervisning

Hvorfor komme til oss?

Vi er «beryktet» på Nordlandssykehuset for å ha et veldig godt arbeidsmiljø. Kollegaene her strekker seg langt for at alle skal føle seg inkludert og trives. Vi tenker at humor og humør i hverdagen er en styrke og gjør arbeidsdagen lettere, selv om det tidvis kan være tøffe tak.

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra dyktige og erfarne kollegaer. Vi har jevnlig faglig oppdatering med internundervisning, veiledning, fagdager og kurs. Du vil få en bred og god erfaring innen psykisk helse, utvikle deg selv og ha tid til pasient og pårørende. Det er en tverrfaglig sammensatt enhet med tett kontakt mellom alle faggrupper noe som bidrar til læring, kunnskap og interessante faglige diskusjoner.  Vi ønsker å hele tiden være i utvikling og strekke våre kunnskaper på et stadig høyere nivå.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible
• vi setter pasienten og dens familie og nettverk i fokus
• vi har et tett og godt teamarbeid hvor alles meninger har plass og skal ha fokus
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg og stolt av
• hverdagen har mange ulike utfordringer og er variert, og kollegaene hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har fokus på at humor og humør er for viktig til ikke å bli tatt på alvor
• vi har spennende faglige diskusjoner
• vi har en flat struktur uten distanse mellom de ulike yrkesgrupper
• vi er en gruppe kreative ansatte som liker å finne løsninger og ikke bare se på problemer eller begrensinger
• vi har god arbeidsmoral, er flinke til å ta vare på hverandre og strekker oss langt for både pasienter, pårørende og kollegaer.
• vi er aktive og legger til rette for sosiale treffpunkter utenfor arbeidsplassen for å sikre et godt miljø og at alle skal føle seg inkludert

Vi trenger deg om…

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner ovenfor kolleger og pasienter
• har en positiv innstilling til arbeidet og gode personlige egenskaper
• er engasjert, fleksibel og motivasjon til å utgjøre en forskjell for unge mennesker i krise og sårbare situasjoner.  
• liker å jobbe med ungdom og deres familie og nettverk.
• har evne til å fremstå som en tydelig voksenperson og kunne sette grenser.
• bidrar i utviklingen av vår miljøterapi og teamarbeid rundt enkeltpasienter og deres pårørende.
• har gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i sårbare situasjoner
• er bevisst på din rolle som kollega og bidragsyter til et godt arbeidsmiljø og trivsel
• har gode evner til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• kan gå inn og ta kontroll i utfordrende behandlingsmessige situasjoner og evne til å jobbe under press

Ledelse

Hei, mitt navn er Trond Andreassen og jeg er leder ved Akuttenhet for ungdom.

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2001 og fullførte videreutdanning i psykisk helsearbeid i 2015. Jeg jobbet i psykiatrien i Nordlandssykehuset under min grunnutdanning fra 1999, men det var somatikken som ble mitt første arbeidssted som ferdigutdannet sykepleier.  Etter 10 år i prehospital klinikk i ulike stillinger startet jeg ved Akuttenhet for ungdom i 2011 og har vært her siden. I 2017 tok jeg over som enhetsleder.

Jeg synes det er veldig givende og spennende, og føler meg heldig som får jobbe med ei arbeidsgruppe som består av så mange dyktige og positive ansatte. Hos oss har vi høyt fokus på at alle skal trives på jobb og de ansatte har høy omsorg for hverandre og takhøyden er stor. Humor i hverdagen og sosiale treffpunkter også utenfor arbeidstiden er med på å gjøre arbeidsgruppen sammensveiset og trygge på hverandre, noe som er viktig i hektiske og krevende situasjoner også.

Ved mottak av nyansatte har jeg høyt fokus på trivsel og arbeidsmiljø og ønsker at alle skal føle seg sett og ivaretatt, både av meg som leder og av sine kollegaer. Vi legger til rette for god faglig utvikling og har som mål at de ansatte skal få tid og rom til faglig påfyll gjennom året.

Dersom du er nysgjerrig på vår enhet og ønsker å ta del i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø så ta gjerne kontakt med meg for en uformell prat.

Korttidsenhet for ungdom

Hvem er vi?

Korttidsenhet for ungdom (KEU) er et frivillig døgntilbud til ungdom mellom 13 – 18 år innenfor spesialisert psykisk helsevern. De fleste mennesker kan opplevde psykiske problemer en eller flere ganger i løpet av livet. For enkelte blir livet så vanskelig at de har behov for hjelp.

Hos oss hjelper vi pasienter som sliter med ulike utfordringer som angst, depresjon, tvang, ADHD, spiseproblemer eller vansker med å være sammen med andre. Dette innebærer at pasientene får ulik oppfølging, men felles for alle er at de ønsker hjelp til å mestre sine problemer.

KEU har syv sengeplasser og opphold hos oss varer inntil seks uker. En av sengene disponeres av Akuttenhet for ungdom og kalles «intermediærseng». Oppholdet har vanligvis en varighet på inntil to uker.

Vi har 19 stillinger i miljøet, inkludert to ledere. Vi er et tverrfaglig sammensatt bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter og vernepleiere. Det er fire stillinger i behandlerstab ved KEU som er sammensatt av en psykolog, to psykologspesialister og en psykiater. Her jobber miljø-og behandlingstaben tett sammen.

Vi går i todelt turnus med arbeid hver tredje helg og egne nattvakter.

Hos oss får du jobbe med…

Her får du varierte arbeidsoppgaver som blant annet består av:

• å jobbe i tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient og familie
• miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølging av pasientene
• ulike aktiviteter, både ute og inne i avdelingen, som for eksempel klatring, maling, turer i skog og mark, bowling og matlaging etc.
• pårørende- og nettverksarbeid
• medikamentell behandling
• dokumentasjon og praktiske arbeidsoppgaver i enheten
• jobbe med utredning og behandling

Enheten ligger på tomten til tidligere direktørbolig i Rønvik. Enheten har forholdsvis nye lokaler, med fasiliteter som treningsrom, bordtennisbord, to stuer og nærheten til naturen. Vi har syv senger i enerom med eget bad. Enheten har to leiligheter der pårørende kan bo under deler av oppholdet.

Hvorfor komme til oss?

Som sykepleier hos oss møter du en faglig sterk enhet med fokus på trygghet, respekt og kvalitet. Vi er en liten enhet som jobber tett og du vil derfor raskt bli kjent med oss alle. Gjennom opplæring, støtte og veiledning vil du få mye kunnskap innen psykisk helsearbeid for barn og unge.

Vårt kjennetegn:

• på vår arbeidsplass er samhold viktig. Gjennom trygghet, faglig styrke og glimt i øyet skaper vi et godt miljø
• støtter hverandre i utfordrende situasjoner
• har respekt for kollegaer og pasienter
• setter pasienten i fokus

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har en sosialkomité som har fokus på å styrke sosialt tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen
• vi er en gjeng med godt humør
• vi hjelper hverandre og strekker oss langt for både hverandre og pasientene

Vi trenger deg som:

• har en positiv innstilling til arbeidet, og gode personlige egenskaper
• liker å jobbe selvstendig og i team
• er åpen, pålitelig, reflektert og ansvarsbevisst og har evne til å kommunisere og reflektere over egen praksis
• framstår som en tydelig voksenperson som kan sette grenser
• liker å jobbe med ungdom, deres familie og nettverk
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner overfor kolleger og pasienter

Salten DPS, Enhet B

Hvem er vi?

Allmennpsykiatrisk Enhet B er en av to sengeposter på Salten Distriktspsykiatriske senter. Vi er en femdagers-post med åtte plasser som har stengt i helgene. Pasientene våre blir da satt på permisjon.

Vi er 13 ansatte og personalet på enheten er tverrfaglig sammensatt av spesialsykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter og miljøarbeidere. Vi har egen behandlerstab som tilhører enheten og består pr. i dag av psykologspesialist, psykolog og psykomotorisk fysioterapeut.

Vi tar imot pasienter med ulike utfordringer som hindrer normal livsutfoldelse. Dette kan være pasienter som sliter med blant annet angst, depresjon, PTSD, traumer, spiseproblematikk, samt andre sammensatte problemer. Innleggelse på Enhet B er frivillig og vi tar derfor ikke i mot pasienter med alvorlige spiseforstyrrelser, alvorlig psykose og/eller stort rusmisbruk. Innleggelsene på enheten varer normalt fra 4-6 uker, med noen unntak.

Vi har kognitiv terapi som vår hovedtilnærming i arbeidet med pasientene, og personalet ved enheten har eller blir tilbudt kurs og utdanning i kognitiv terapi. Gruppeterapi er en sentral del av behandlingstilbudet og det er hovedsakelig våre ansatte i miljøet, samt psykomotorisk fysioterapeut, som driver gruppene.

Hos oss får du jobbe med…

På Enhet B vil du få en variert arbeidshverdag. Du får brukt deg selv som fagperson og dine kunnskaper aktivt i behandlingen av pasientene.

Miljøpersonalet går i to-delt turnus og vi har egne nattevakter som følger turnus for natt.

Arbeidsoppgavene består hovedsakelig av:

• miljøterapi, medikamentell behandling, individualsamtaler og nettverk -og pårørendearbeid.  Vi bistår også ved ECT
• gruppeterapi som består av blant annet kognitiv gruppe, undervisning, treningsgruppe og bevegelsesgruppe
• dokumentasjon og praktiske arbeidsoppgaver i enheten.
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper, i tillegg til pasient og pårørende, og kommunehelsetjenesten

Enhet B holder til på Mellomåsen og alle ansatte har tilgang til gratis parkering. Enheten er i stadig fornyelse både med tanke på utstyr og lokaler. Vi har akkurat fått pusset opp vaktrommet og skal i gang med flere rom etter hvert.

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt på Enhet B vil du få god veiledning, tid til å gjøre deg kjent, få en kollega å gå opplæringsvakter sammen med, samt kolleger som ønsker å inkludere deg både faglig og sosialt.

Som ansatt hos oss vil du få en unik mulighet til å drive mye av behandlingstilbudet som enheten tilbyr selv. Vi legger stor vekt på god opplæring og at nyansatte blir tilbudt kurs og utdanninger for å kunne drive og videreutvikle behandlingstilbudet ved enheten.

Vi har et godt arbeidsmiljø og vi legger stor vekt på både faglig utvikling og sosialt samvær. Du får jobbe tverrfaglig sammen med kolleger med bred og lang kompetanse.

Vårt kjennetegn:

På Enhet B vektlegger vi å:

• være engasjerte
• motivere hverandre
• gi hverandre tid
• arbeide strukturert, men også ha rom for fleksibilitet
• skape rom og tid for faglig utvikling
• la alle få sagt sin mening
• ta oss tid og finne rom for latter, samvær og kreativitet

Vårt gode arbeidsmiljø:

Vi arbeider for å skape et godt og trygt arbeidsmiljø for alle. Dette kjennetegnes ved at:

• vi er inkluderende
• vi har godt humør
• vi verdsetter hverandre og jobben som hver enkelt gjør
• vi kan spørre om hjelp
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• vi arrangerer sosialt samvær og tilstreber at det skal passe for alle 

Vi trenger deg som…

• har norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier, gjerne med videreutdanning i psykiskhelsearbeid
• har utdanning og/eller erfaring med å arbeide kognitivt, men dette er ikke et krav
• liker utfordringer, er løsningsorientert og trives med å delta i grupper og undervisning
• kan bidra til et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team
• er engasjert og bidrar til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende
• er faglig interessert og holder deg oppdatert
• er åpen, pålitelig, etisk reflektert og ansvarsbevisst
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap

Ledelse

Hei, mitt navn er Linn-Elice Nystad, men kalles for Lise, og jeg er stolt enhetsleder for Enhet B.

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2013 og har med det bakgrunn fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten – og har jobbet både i somatikken og psykiatrien. Jeg har videreutdanning i psykisk helsearbeid og innen helse, miljø og sikkerhet.

Som enhetsleder ved Enhet B opplever jeg en spennende hverdag sammen med dyktige kolleger som har masse kunnskap og erfaring. Jeg er en ganske fersk leder, men jeg finner de nye arbeidsoppgavene mine givende og utfordrende.

Som leder er jeg opptatt av at alle mine kolleger skal føle seg sett og hørt, bidra på best mulig måte til utvikling og skape engasjement. Som kollega hos oss ønsker jeg at alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, at vi jobber mot felles mål og at alle bidrar til de arbeidsoppgavene som arbeidshverdagen krever av oss, at vi er rause med hverandre og at vi er engasjerte.

Jeg er stolt av å være leder i Nordlandssykehuset og trives godt med mine kolleger og ledere, og vi har plass til flere. Ta gjerne kontakt med meg dersom du syns det høres interessant ut å jobbe hos oss.

Se også Enhet B sin informasjonsvideo.

Salten DPS, Enhet D

Hvem er vi?

Enhet D er en allmennpsykiatrisk sengepost som er lokalisert på Salten Distriktspsykiatrise Senter.

Vi har 12 sengeplasser og tar imot pasienter hovedsaklig fra de 12 kommunene i Salten. Vi behandler og utreder mennesker med ulike psykiatriske lidelser og mennesker i krise.

Hverdagen hos oss består av både utfordringer og uforutsette hendelser som må tas tak i der og da, samt planlagte forløp der forutsigbarheten for både pasient og miljøpersonalet er gjennomgående.

Vi jobber i team der vi samarbeider for å gjøre en best mulig jobb og vi ser, støtter og tar vare på hverandre. Hos oss får du gode kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i.

Vi har 22 stillinger i miljøet som består av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter og assistenter. I behandlerstaben er det psykologspesialist, psykolog, klinisk sykepleier, psykomotorisk fysioterapeut og psykiater.

I løpet av året er det også innom flere i opplæring, blant annet leger i spesialisering, leger på hospitering, sykepleierstudenter, studenter innen sosialt arbeid og helsefaglærlinger.  Vi er opptatte av at vi skal være et godt sted å få opplæring på.

Hos oss får du jobbe med…

Her får du en spennende arbeidshverdag. Vi har to-delt turnus dag/aften, med arbeid hver fjerde helg, i tillegg til egne nattevakter med arbeid hver tredje helg.

Du vil få varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølging av pasienter i enheten
• arbeid i tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient
• ansvarsvakter med koordinering av daglig gjøremål i enheten
• kriseintervensjon, utredning og behandlinger
• individualsamtaler, samt nettverks- og pårørendearbeid og barn som pårørende
• håndtering av uforutsette situasjoner gjennom en faglig forankret tilnærming
• medisinfaglige oppgaver og bistand ved ECT-behandling
• praktiske arbeidsoppgaver i enheten
• observasjon og dokumentasjon med løpende dokumentering i DIPS
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, vitale observasjoner, smittescreening, sjekklister mm.
• tverrfaglig samarbeid og veiledning med ulike faggrupper i kommunehelsetjenesten
• lede og delta på gruppebehandling med ulike tema

Det er enkeltrom til alle pasientene, men to deler bad. Deler av lokalene er oppgradert og pusset opp, men det gjenstår en del før vi kan si oss fornøyd. Vi er lokalisert nært byens fineste utfartsområder og oppfordrer pasientene til å komme seg jevnlig på tur i nærområdet.

Hvorfor komme til oss?

En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle”, og vi tar vare på hverandre på tvers av yrkesgrupper. Som sykepleier hos oss vil du få en bred og god erfaring som vi er stolte av å kunne gi deg. Du vil tilegne deg mye kunnskap om psykiske lidelser, hvordan utvikle god psykisk helse, utvikle deg selv, og ha tid til pasientene dine.

Vi er en enhet med mye læring, kunnskap og faglige diskusjoner; vi er hele tiden i utvikling. Vi får ofte tilbakemeldinger fra større sykehus om at “våre” sykepleiere kan mye og har vært innom det meste innenfor psykisk helsevern.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre i hverdagen
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert
• vi jobber godt i team og setter pasientene i fokus

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre med å håndtere stress, er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• vi har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen 

Vi trenger deg som…

• har norsk autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har evne til å samarbeide og kommunisere godt med kolleger og lytte til innspill fra erfarne medarbeidere
• ønsker å bidra i utviklingen av vår miljøterapi og til et godt teamarbeid rundt den enkelte pasient
• har gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i sårbare situasjoner
• er pasientorientert og har respekt for hver enkelt pasient
• er en bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt
• evner til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• er strukturert, fleksibel og har engasjement for fagfeltet
• kan gå inn og ta kontroll i utfordrende behandlingsmessige situasjoner
• har evne til å jobbe under press
• er tydelig og klarer å sette grenser
• har en positiv innstilling til arbeidet og gode personlige egenskaper

Ledelse

Hei, jeg heter Trude Haug og er enhetsleder for Enhet D på Salten DPS. 

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2000, og har tatt to tilleggsutdanninger i ettertid: psykosebehandling og psykisk helsevern. Jeg startet her i miljøet på Enhet D i 2002, og fikk i 2012 stilling som assisterende enhetsleder. I 2016 begynte jeg som enhetsleder, og har etter dette gjennomført Nordlandssykehuset sitt lederprogram.

For meg er det veldig spennende og givende å lede de ansatte ved enheten. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og flotte kollegaer hver dag. Her hos oss setter vi samarbeid, pasientrettet arbeid og arbeidsmiljø høyt, og for meg er ivaretakelse av dette viktig. Som en samlet enhet står vi sterkt i møte med utfordringene vi møter.

Som nyansatt i enheten er det viktig å få tid og rom til å bli trygg i vår enhet, og vi har fokus på samarbeid og å kunne si fra til hverandre. Du vil bli godt mottatt blant alle våre hyggelige og rause ansatte. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt her hos oss.

Nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg? Ikke nøl med å ta kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Her er bilde av meg sammen med ass. enhetsleder Ann-Kristin Breivik:

Regional enhet for psykoser

Hvem er vi?

Regional enhet for psykoser er underlagt Spesialpsykiatrisk avdeling, og er en spesialenhet for utredning og behandling av psykoselidelser. Enheten har 20 sengeplasser fordelt på to lokasjoner, som drifter i nært samarbeid med hverandre og har en rekke felles aktiviteter og pasienttilbud. Behandlingstilbudet tilpasses individuelt og kan vare fra noen uker til 3-6 mnd. Her inngår helhetlig diagnostisk utredning, igangsetting av behandling og etablering av passende oppfølging.

Vårt behandlingstilbud er delt i to lokasjoner der:

• Enhet for psykoser 1. etg gir tilbud om behandling til pasienter som har vært gjennom diagnostisering og har en kjent psykoselidelse. Målgruppen her vil være personer med langvarige eller tilbakevendende psykoselidelser (primært aldersgruppen over 30 år)
• Enhet for psykoser 2. etg gir tilbud om utredning og behandlingsoppstart til unge, nysyke (aldersgruppen 16-30 år), der det er mistanke om alvorlig psykoselidelse

Enhetene er fysisk adskilte og har eget miljøpersonell, men felles behandlerstab og ledelse.  Vi har et tverrfaglig sammensatt miljøpersonale bestående av spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere og miljøterapeuter. Behandlerstab består av leger, psykologspesialister og psykologer.

Hos oss får du jobbe med:

Hos regional enhet for psykoser får du en spennende og variert jobbhverdag i todelt turnus (dag/aften). I 1.etg jobber de hver tredje helg og i 2. etg jobber de hver fjerde helg. Vi har egne nattevakter.

Vi har mange og varierte oppgaver, blant annet:

• miljøterapeutisk oppfølging av pasienter i og utenfor enheten, både selvstendig og i samarbeid med andre faggrupper
• sykepleierfaglige oppgaver
• Medanets, hvor vi via mobil legger inn News og andre observasjoner
• utarbeidelse av undervisningsmateriell og undervisning til pasienter, kollegaer, og ved forespørsel fra distriktspsykiatriske senter
• deltakelse i utredning og behandling
• praktiske oppgaver
• dokumentasjon
• MAP-kurs (møte med aggresjonsproblematikk), vi har faste treninger i forhold til dette

Hvorfor komme til oss?

Hos oss vil du bli møtt av en «fadder» som følger deg gjennom opplæringsperioden og så lenge du har behov for det. Du vil få mange godt erfarne kollegaer som er inkluderende, og som liker å veilede og støtte de nyansatte. Sykepleierne har et trygt og nært samarbeid, også på tvers av etasjene.

Vi har et faglig godt og sterkt miljø, og du vil møte engasjerte kollegaer. Vi har fokus på fysisk aktivitet, så det er mange muligheter for turer ut sammen med pasienter og kollegaer.

Våre kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible
• vi har et trygt og godt arbeidsmiljø
• vi har varierte og spennende arbeidsdager
• vi setter pasienten i fokus
• vi støtter hverandre i utfordrende situasjoner

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har mange spennende diskusjoner
• vi har mye godt humør og god humor
• vi har god arbeidsmoral og strekker oss langt, både for hverandre og for pasienter og pårørende
• vi har en del treffpunkter utenom arbeidstid for å styrke sosial tilhørighet

Vi trenger deg som:

• har norsk autorisasjon som sykepleier
• er faglig engasjert og holder deg oppdatert
• har grunnleggende datakunnskaper
• er åpen, pålitelig, etisk reflektert og ansvarsbevisst
• er løsningsfokusert og fleksibel
• har tålmodighet til å stå i utfordrende og krevende pasientforløp over tid

Ledelse

Hei, jeg heter Kirsti Ringø Kristensen og er enhetsleder for Regional enhet for psykoser (REFP) 1 og 2.

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2008, men har jobbet som assistent i psykiatrien siden 2003. Etter at jeg ble ferdig sykepleier jobbet jeg tre år i kommunehelsetjenesten, før jeg i 2011 begynte å jobbe ved Psykisk helse- og rusklinikken ved Nordlandssykehuset. Jeg har tatt videreutdanning i rusproblematikk og psykiske lidelser, samt psykisk helsearbeid i etterkant av min bachelorutdanning. I 2020 begynte jeg som enhetsleder for Regional enhet for psykoser 1 og februar 2021 tok jeg også over som enhetsleder på Regional enhet for psykoser 2.

Sammen med meg har jeg to assisterende enhetsledere, en i hver etasje. Vi er opptatte av at de ansatte skal bli sett og hørt og føle seg godt ivaretatt. Det er viktig for oss at vi har rett kompetanse på jobb til en hver tid og vi ønsker at de ansatte skal få utvikle seg faglig. Vi er opptatt av at den faglige kompetansen skal ha høyt nivå.

For meg som leder er det utrolig spennende å få jobbe sammen med en engasjert, faglig dyktig og trivelig gjeng her på REFP. Jeg håper akkurat du kan tenke deg til å bli en del av vårt team her, så skal jeg gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt her hos oss.

Ta gjerne kontakt med meg for en uformell prat dersom du ønsker å høre mer om oss.

Sikkerhetsenheten

Hvem er vi?

Sikkerhetsenheten er organisert under Spesialpsykiatrisk avdeling (SPA) som er Psykisk helse- og rusklinikkens største avdeling, og har primært elektiv drift. Sikkerhetsenheten er en høyspesialisert, fylkesdekkende sikkerhetsenhet med 15 behandlingsplasser.

Enheten gir et tilbud til pasienter med sammensatte utfordringer og behov for strukturerte, trygge omgivelser. Dette omfatter også mennesker som er dømt til behandling etter tvunget psykisk helsevern. Sikkerhetsenheten driver klinisk rettspsykiatri ved gjennomføring av judisielle døgnobservasjoner jf. straffeprosesslovens § 167.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi behandling til pasienter med alvorlige psykiske lidelser som i tillegg trenger høyt sikkerhetsnivå for å verne samfunnet. Ved å jobbe tett sammen i flerfaglige team prøver vi å finne en optimal balanse mellom trygghet og behandling for pasient, personalet og samfunnet for øvrig. Målet vårt er å gi pasienter gjennom en kombinasjon av miljøterapi, medikamentell behandling og samtaleterapi anledning til å mestre ulike faser av sin sykdom, samtidig som vi tar hensyn til at samfunnet trenger trygghet. Sikkerhetsenheten har som mål gjennom relasjonsbygging og motivasjonsbygging å gi behandling og utredning i kortvarige og langvarige pasientforløp, fra innleggelse til etablering og behandling på et lavere omsorgsnivå.

Hos oss får du jobbe med…

Hos Sikkerhetsenheten får du en spennende og variert jobbhverdag i todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver 3 helg. I tillegg har vi egen nattevaktturnus.

Vi har mange spennende og varierte oppgaver, blant annet:

• miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølging av pasienter i og utenfor enheten
• ivaretakelse av den somatisk helsen til pasientene
• ansvarsvakter med koordinering av gjøremål i enheten
• håndtering av urosituasjoner gjennom en faglig forankret tilnærming
• praktiske oppgaver i enheten                                                                 
• observasjon og dokumentasjon med løpende dokumentering i DIPS
• MAP-kurs (møte med aggresjonsproblematikk)
• kriseintervensjon, utredning og behandlinger

Hvorfor komme til oss?

Som ny hos oss vil du møte engasjerte og faglig dyktige kollegaer som vil gi deg god opplæring og inkludere deg i vår enhet. Du vil kunne tilegne deg mye kunnskap om mennesker med psykiske lidelser og få utvikle deg selv som sykepleier. Du får jobbe sykepleiefaglig og tverrfaglig sammen med kolleger med bred og lang kompetanse. Våre sykepleiere gir hverandre støtte og trygghet til å jobbe faglig godt med og for våre pasienter.

Vårt kjennetegn:

• fleksible og motiverte engasjerte medarbeidere
• vi har et trygt og godt arbeidsmiljø
• utfordrende og varierte arbeidsdager
• vi støtter hverandre i utfordrende situasjoner
• godt fagmiljø
• godt oppbygd team hvor alle får si sin mening

 Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har mange spennende diskusjoner hvor «takhøyden» er stor
• vi involverer hverandre i hverdagen og legger ting til rette for faglig påfyll
• vi er en stor arbeidsgruppe med stort aldersspenn
• vi er flinke til å ta vare på hverandre og gi en trygg og stabil arbeidshverdag
• vi respekterer hverandre og er mentalt påskrudd i vår arbeidshverdag

Vi trenger deg som…

• har gode samarbeidsevner både ovenfor kolleger og pasienter
• er en bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• har evne til å tenke og handle tverrfaglig
• har gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i sårbare situasjoner
• har tålmodighet til å så i krevende og utfordrende pasientforløp over tid
• er strukturert, fleksibel og har engasjement for fagfeltet
• er ansvarsbevisst, målrettet og lojal
• kan være tydelig og sette grenser
• har evne til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• behersker norsk skriftlig og muntlig

Ledelse

Hei, jeg heter Karl Ivan Pedersen og er enhetsleder ved Sikkerhetsenheten.

Jeg er psykiatrisk sykepleier, og har jobbet på ulike enheter og ulike roller ved Psykisk helse- og rusklinikken siden jeg var ferdig utdannet sykepleier i 1999. I 2010 begynte jeg å jobbe ved Sikkerhetsenheten og har trivdes veldig godt her ved enheten. I 2020 begynte jeg i jobben som assisterende enhetsleder og etter halvannet år i denne rollen begynte jeg i jobben som enhetsleder sommeren 2021.

Å være leder for Sikkerhetsenheten er en spennende jobb med mange ulike utfordringer. Vi har hatt en veldig stabil og engasjert ansatt gruppe her med ulike perspektiver på de utfordringer vi står i, noe som er en styrke i møte med pasienten. Vi står nå i et generasjonsskifte, noe som medfører at det i en periode framover vil komme en del nye medarbeidere til oss. Det skaper både utfordringer og muligheter, at vi nå mister en del av våre mest erfarne medarbeidere. Jeg velger å se på dette som en mulighet til å bidra til rekruttering av dyktige medarbeidere i tiden som kommer.

Om du som sykepleier eller spesialsykepleier er interessert i å lære mer om oss så er du hjertelig velkommen til å ta kontakt for en prat. Vi har gode opplæringsprogram for nyansatte og gode muligheter for fagutvikling og videreutdanning. Vi jobber systematisk med en faglig forankring til de problemstillinger vi står.

Nyfødtintensiv

Hvem er vi?

Nyfødtintensiv utreder og behandler fortidlig fødte fra svangerskapsuke 26 og syke nyfødte, og har ca. 250 innleggelser hvert år. Avdelingen er tilrettelagt og drives etter prinsippene for familiebasert omsorg, med fokus på tidlig tilknytning og samspill mellom foreldre og barn. Alle nyfødte som legges inn ved enheten har behov for behandling, observasjon og/eller utredning. Avhengig av alvorlighetsgrad kan oppholdet vare fra timer til måneder. Når det nærmer seg hjemreise tilrettelegger vi for en smidig overgang, tilbud om hjemmesykehus, og har dialog med helsesykepleier i kommunen.

Nyfødtintensiv er en enhet i stadig utvikling, og hos oss er sykepleierne opptatt av å levere en tjeneste med best mulig kvalitet. Hos oss er pasienten og dens familie alltid i fokus.

På Nyfødtintensiv er det omtrent 45 ansatte. Vi består av spesialsykepleiere, sykepleiere og barnepleiere. Vi har en avdelingsassistent ansatt i 80%. I tillegg har vi et tverrfaglig samarbeid med sosionom, fysioterapeut, spesialpedagog, ernæringsfysiolog samt CL-teamet som per tiden består av psykologspesialist og klinisk konsulent. 

Hos oss får du jobbe med…

På Nyfødtintensiv får du en spennende arbeidshverdag som kan inneholde raske endringer i arbeidsoppgavene. Vi er en akuttmedisinsk enhet med kontinuerlig beredskap for å ta imot umodne eller syke nyfødte. Spesialsykepleier med ukelang flyvakttjeneste i turnus reiser ut med luftambulanse, sammen med barnelege, når nyfødte på lokalsykehusene trenger hjelp.

Arbeidsoppgavene hos oss består i å observere og behandle den syke nyfødte. Vi veileder foreldrene til å bli trygge og involvere seg i omsorgen for barnet sitt helt fra starten. En stor del av tiltakene er ammeveiledning; tilrettelegge for tidlig amming og gode rutiner på dette før hjemreise. Enheten ønsker å kunne tilby alle nyfødte morsmelk som første måltid, og har nasjonal godkjent melkebank. Dersom mor ikke selv produserer melk i starten kan foreldrene samtykke til donormelk fra banken.

Årsaken til at barn innlegges på Nyfødtintensiv er i hovedsak umodenhet, infeksjon, gulsott, hjertefeil, abstinenser, ulike syndromer eller misdannelser. Vi samarbeider med spesialisthelsetjenesten blant annet på Universitetssykehuset Nord-Norge, St. Olavs hospital og Rikshospitalet. Vi legger til rette for videre behandling/oppfølging på Barnemedisin eller barnehabiliteringen ved Nordlandssykehuset, eller tiltak i hjemkommunen dersom det er behov for det.

Turnusen vår er tre-delt, med kalenderplan over 26 uker og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi har fire fagdager i året lagt inn i turnus, og regelmessige dager med medisinsk simulering (SIM-trening). En egen gruppe spesialsykepleiere øver på hjerte- og lungeredning (HLR) og akutte situasjoner med de ansatte.

Familiene som er innlagte hos oss over tid får egne primærteam som koordinerer og utarbeider ammeplan, pleieplan eller avtaler som er nyttige for å sikre god omsorg og utvikling hos barnet. 

Nyfødtintensiv flyttet inn i nyrenoverte lokaler i sjette etasje i Nordlandssykehusets høyblokk i februar 2020. Enheten er lys og luftig, med flott utsikt og praktisk utforming.

Vi har ett mottaksrom som er flersengsstue, tre mottaksrom som er enerom, et sengerom for intermediærpasienter, to isolat, i tillegg til flere familierom, foreldrerom og stor foreldrestue med kjøkken. Enheten har en sentralt plassert vaktsentral med skopovervåkning og flere arbeidsstasjoner. Vi har grupperom og kontorer. Skjermer med skopovervåkning også på vaktrommet gir en god oversikt over de barna som trenger det. Vi tilstreber at foreldrene som bor hos oss over tid finner seg til rette og blir selvhjulpne i enkle hverdagsoppgaver. Vi har regelmessig foreldrekaffe som arrangeres av de ansatte der foreldrene kan få nyttig fellesinformasjon eller drøfte aktuelle tema.

Barnet ligger i lukket eller åpen kuvøse, intensivseng eller vanlig babyseng på hjul. Enerommene har voksenseng der foreldrene kan slappe av sammen med babyen sin, gjerne hud-mot-hud i kengurumetoden. På familierommene har vi i tillegg en ekstraseng som er sammenleggbar, for pårørende nr.2. Alle rommene har egne bad, og familierommene samt isolatene er utstyrt med minikjøleskap og TV.

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har jevnlig faglig oppdatering med fagdager, og du vil generelt få en unik faglig erfaring her. En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre og jobber «tett på», også på tvers av ulike yrkesgrupper.

Vår fagsykepleier har utviklet et svært godt nyansattkurs over to dager, og en plan for opplæring, oppdatering og utvikling den tiden du jobber på Nyfødtintensiv. Du vil med tiden gå fra nivå 1 til nivå 3, der flere oppgaver og mer ansvar kommer når du er klar for det. I opplæringstiden vil du gå sammen med en mentor som også vil veilede deg videre når du har behov for det. På lik linje med at foreldrene som er innlagte hos oss skal føle seg trygge, skal du som ansatt også føle deg trygg i din rolle og med det ansvaret du får. 

Enheten er opptatt av faglig utvikling og har regelmessige fagdager og tilbud om kurs. Mange av de ansatte er ressurspersoner for spesielle fagområder eller sykdomsfelt.

Vi har et godt, sosialt miljø med noen arrangementer i året der vi møtes på fritiden eller i forbindelse med kurs. Tradisjonelt sett har vi årlig julebord og blåtur.

Nyfødt intensiv har ei arbeidsmiljøgruppe der ansatterepresentanter sitter to år om gangen. Gruppen har fire møter i året der de kan ta opp spesifikke tema, følge opp saker ansattegruppen er opptatte av, samt ivareta et kontinuerlig godt arbeidsmiljø. Personalet er sammensatt av unge og erfarne sykepleiere som utfyller hverandre godt.

Hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert. Vi har lav terskel for å rådføre oss med hverandre og tar beslutninger i samråd med lege og foreldrene.   

Vi trenger deg som:

• har autorisasjon som sykepleier, og gjerne relevant videreutdanning eller praksis
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team og samarbeide med andre
• er engasjert, og vil bidra til at vi som enhet har god kvalitet på det vi gjør for familiene
• ønsker å yte best mulig omsorg for syke barn og foreldrene deres
• er faglig interessert og holder deg faglig oppdatert, er lydhør og mottakelig for undervisning og veiledning
• er fleksibel og positiv til en spennende arbeidshverdag

Ledelse

Hei, jeg heter Anne Grethe Skogøy og er enhetsleder for Nyfødtintensiv. 

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 1994 og har siden da for det meste jobbet med nyfødte på ulike steder. Jeg ble ferdigutdannet som barnesykepleier i 2017. Etter det har jeg gått lederutviklingsprogrammet til Nordlandssykehuset, før jeg startet som enhetsleder høsten 2019. Jeg har gått sykehusets lederkurs og holder nå på med forbedringsutdanningen QI Nord.

For meg er det viktig at de ansatte skal trives på jobb, bli trygge både faglig og sosialt, og engasjere seg på ulike områder. Et godt arbeidsmiljø er ferskvare og vi jobber kontinuerlig med dette både i arbeidsmiljøgruppen, gjennom utviklingssamtaler i gruppe, tett samarbeid med verneombud og tillitsvalgt, og i den daglige kommunikasjonen med vaktlagene.

Hos oss har vi stort fokus på SIM-trening, da vi er en spesialenhet med akutte innleggelser og i perioder har høy-intensive pasienter. Det kreves mye av våre erfarne sykepleiere, og for å gjøre en god jobb må man holde seg faglig oppdatert og trene på situasjoner som ikke skjer daglig eller ukentlig.

Faste fagdager i turnus gir faglig påfyll og den enkelte må ta ansvar for egen læring gjennom praktisk trening og e-læring. Vi har mye medisin-teknisk utstyr som sykepleierne må gjøre seg kjent med og være trygg på.

Hvis vår avdeling høres ut som en spennende og trivelig arbeidsplass som du kunne tenke deg å bli en del av, er du varmt velkommen til en uformell prat.

Barnemedisin

Hvem er vi?

Barnemedisin, dagbehandling og poliklinikk barn er en enhet som behandler barn fra 0-16 år.

På Barnemedisinsk sengepost har vi alle barn med medisinske diagnoser, samt kirurgiske pasienter inkludert brannskader, ortopediske diagnoser og ære-nese-hals pasienter. Barnemedisinsk sengepost er eneste sengepost for barn i Nordland, slik at det er en del pasienter som overflyttes fra lokalsykehusene i Lofoten, Vesterålen og Helgelandssykehusene til oss. Vi har ti sengeplasser i avdelingen, samt at vi benytter pasienthotellet Zefyr. Noen barn kan ligge hjemme under enklere behandlinger.

Vi har to plasser definert som barneovervåkning. Her gir vi behandling som krever én-til-én-pleie, slik som respirasjonssvikt som behandles med CPAP/BiPAP og Highflow, transfusjoner med blodprodukter og behandling av milde og moderate ketoacidoser. I tillegg har vi pasienter med vedvarende kramper, sepsis, alvorlig benmargsdepresjon og andre akutte situasjoner. Barn som krever intensivbehandling overflyttes, men en stor del av de stabilt dårlige behandles på disse barneovervåkningsrommene.

Mottak av pasientene gjøres av pleier sammen med barnelege på avdelingen, med unntak av de kirurgiske/ortopediske pasientene. Dette gjør at vi har et nært samarbeid med barnelegene, og vi utveksler mye kompetanse på tvers av profesjonene.

Inneliggende pasienter kan være fra én dag til flere dager, uker og måneder. Dette medfører at vi blir godt kjent med barna og familiene, og vi blir viktige støttepersoner for familiene for en kortere eller lengre periode i livene deres.

De aller fleste barn er innom sykehuset en eller få ganger i barneårene. De drar friske og raske hjem fra oss. Noen få barn har lange, alvorlige, livstruende tilstander som krever mye pleie, overvåkning, opplæring og omsorg fra oss.

Et stort spekter i fagområder og tilstander krever at vi har et personale bestående av barnesykepleiere, kreftsykepleiere, sykepleiere, barne- og hjelpepleiere, helsefagarbeidere, samt lærlinger i helsefagarbeid. I tillegg har vi flere barne- og sykepleiere med fagspesialiseringer som diabetes, smerter, palliasjon og ernæring med mere.

På dagenheten for barn behandles barn som ikke trenger innleggelse, men har kurer, infusjoner, tester eller undersøkelser som varer over noen timer. Ved poliklinikken for barn kommer de pasientene som skal til legekonsultasjoner, samt de pasientene som går til kontroller hos diabetessykepleier og har kontroller hos sykepleier for sin epilepsi.

På dagenheten og poliklinikken jobber det sykepleiere med spesialkompetanse som barnesykepleiere, kreftsykepleiere og diabetessykepleiere. Disse sykepleierne har mange års erfaring, og deres kompetanse er til stor nytte for sengeposten da man samarbeider tett om enkelte pasientgrupper.

Hos oss får du jobbe med…

Ved barnemedisin får du en spennende arbeidshverdag i tre-delt turnus.

Her får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• å innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege 
• å benytte PEVS (pediatric early warning score) som verktøy for observasjon av pasienten
• å vurdere utvikling ut fra hva som er normalt for aktuell aldersgruppe
• medikamentadministrasjon 
• bruk av medisinteknisk utstyr 
• primærsykepleie med ansvar for dine pasienter, hvor man deltar på visitt sammen med lege
• klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner 
• postoperativ sykepleie 
• tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, i tillegg til pasient og pårørende og noe samarbeid med kommunehelsetjenesten

Avdelingen har nye og moderne lokaler, med tilrettelagt lekestue hvor barna kan leke og drive med aktiviteter. Vi har nært samarbeid med skolen, og barna er på sykehusskolen når det er aktuelt. Vi fikk etter etableringen av barneovervåkningenm nye maskiner til CPAP og BiPAP, samt vi har overvåkningsutstyr på alle rom som kan overvåkes fra vaktrommet.

Vi har enerom hvor barnet bor sammen med en pårørende.

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har jevnlig faglig oppdatering med kursdager og du vil generelt få en bred faglig erfaring her.

Alle nyansatte sykepleiere deltar på nyansattkurs. Det går over to dager, med gjennomgang av tema som mottak av ø-hjelp, DIPS (journalsystem), DocMap, hjerte- og lungeredning for barn, hvor og hvordan bruke akuttutstyr, medikamentkurs, kurs i PEVS, observasjoner av barn, med mere.

Vi har to grupper per måned som deltar på medisinsk simulering (SIM-trening) i avdelingen ut fra aktuelle caser, hvor man trener på blant annet kommunikasjon, teamtrening og rett behandling. I tillegg har vi årlig trening på avansert hjerte-lunge-redning, med simulering sammen med barnelegene.

Vi har opprettet kompetanseplaner innenfor medisinteknisk utstyr, ferdighetstrening, enkelte sykdomsgrupper, samt tre ulike planer for definering av hvilket nivå man er på som sykepleier. Det vil si at en nyansatt sykepleier er «sykepleier 3», da har man alltid minimum en sykepleier 1 og sykepleier 2 sammen med seg på vaktene. Kompetanseplanene følges opp av fagsykepleier og assisterende enhetsleder med den enkelte ansatte, og når man har opparbeidet seg tilstrekkelig kompetanse som sykepleier 3, får man kompetanseplan for sykepleier 2. Etter noen års erfaring, og man har opparbeidet seg tilstrekkelig kompetanse for rollen, blir man til slutt sykepleier 1.

Andre nyansatte sykepleiere sier at det er trygt å starte i en avdeling med en slik kompetansestige, hvor man gradvis får mer ansvar og man har alltid gode kollegaer å rådføre seg med.

Våre kjennetegn og gode arbeidsmiljø:

Vi er en tverrfaglig gruppe som jobber tett med andre profesjoner for å gi trygghet til pasienten, foreldrene og eventuelt andre støttepersoner tilknyttet barnet. Vi utnytter hverandres kunnskap for å diskutere ulike problemstillinger, for å gi den beste pleien til barnet og for veilede og undervise hverandre og pårørende.

Hos oss får du faglig flinke kollegaer. Vi skaper trygghet for nyansatte sykepleiere, og gir en gradvis kompetanseutvikling og utfordringer ut fra hver enkel ansatt.

Hos oss får du gode kollegaer som er humørfylte, morsomme, lekne, seriøse, ansvarsbevisste, og innimellom kommer sykehusklovnene og er sammen med oss og pasientene. Vi bruker ofte maskoten Hippo som kommunikasjonsverktøy i samtalene med barna, og vi prøver hver dag å utføre pleie og behandling så skånsomt som mulig for hvert enkelt barn. Vi er spesialister i å blåse såpebobler!

Hver dag består av nye små og store utfordringer, og det er fantastisk givende å bli kjent med hver familie og kunne dekke deres behov for hjelp. Enhver kollega hos oss liker å få spørsmål fra en nyansatt, da vi vet at barnemedisin er et lite fag i grunnutdanningen, og jobben med barn innbefatter andre utfordringer enn de man kan ha fått erfare som sykepleierstudent og i annen praksis ved voksenavdelinger.

Vi har årlig julelunsj for de ansatte. Til 17.mai er det pølse- og is-fest for barna og de ansatte, og til påsken kommer påskeharen med påskeegg til barna (og ofte blir det litt til de ansatte også 😉

Ikke alle dager byr på tunge løft, eller andre fysiske utfordringer, men innimellom har man behov for å prate om vanskelige situasjoner eller andre tunge opplevelser.

 Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team
• er åpen for veiledning og rettledning
• er nøyaktig og pålitelig
• er faglig interessert
• liker å kommunisere med barn og foreldre
• gir en hjelpende hånd til en kollega som har fått litt for mange oppgaver på samme tid.

Ledelse

Hei, jeg heter Hege-Kristin Lindgaard Pettersen og er leder for barnemedisinsk sengepost, dagbehandling og poliklinikk.

Jeg var ferdig utdannet hjelpepleier i 1993, men etter hvert fikk jeg lyst på mer utfordring, og i 2006 var jeg ferdig utdannet sykepleier. I 2009 var jeg utdannet diabetessykepleier og i 2017 som barnesykepleier. Våren 2019 ble master i barnesykepleier levert. Jeg begynte som leder ved enheten i januar 2021, og stortrives.

Vi har en flott gjeng med blanding av unge, men faglig dyktig og erfarne sykepleier med stå-på-vilje. Vi har til tider et høyt tempo og har hele tiden fokus på at det skal være trygt og forsvarlig å være på jobb. Vi har også faste kursdager der vi har faglig påfyll, både gjennom foredrag og praktisk trening på diverse utstyr og caser.

For meg er det avgjørende at mine medarbeidere føler seg trygge på jobb, både faglig og sosialt; at de trives, og føler seg sett og hørt.

Er du nysgjerrig og du synes det høres ut som en spennende arbeidsplass, er du hjertelig velkommen til å ta en uformell prat med meg.

Vi høres😊

Medisinsk avdeling Vesterålen

Hvem er vi? 

Nordlandssykehuset Vesterålen er et sykehus på Stokmarknes i Hadsel kommune i Nordland. Sykehuset er lokalsykehus for kommunene i Vesterålen: Hadsel, Sortland, Bø, Øksnes og Andøy med til sammen ca. 30 000 innbyggere. 

Vi er et lokalsykehus med akuttfunksjon. «Medisin» (som vi kaller oss) har en sengepost med 25 sengeplasser, en akutt slag- og rehabiliteringsenhet, intensivsenger, poliklinikk, dialyse og dagbehandling. Aktiviteten er stor både på sengepostene, poliklinikk, dagenhet og dialyseavdelingen. I tillegg driftes en kjemoterapienhet i samarbeid med Kirurgisk klinikk. Vi har bred kompetanse i generell indremedisin. Avdelingen har utstrakt poliklinisk virksomhet i ulike driftsområder, bl.a. akuttpoliklinikk, diabetes, sykelig overvekt, hjerte, lunge, gastroenterologi og hjerneslag.

Vi ivaretar pasienter med alle indremedisinske tilstander, fra barn til eldre. Hos oss jobber leger, spesialsykepleiere, sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere, helsesekretærer, lærlinger og assistenter. Til sammen, med faste ansatte og ekstra hjelpere, er vi 104 blide og hyggelige mennesker. Siden medisinsk avdeling er en avdeling med samarbeid på tvers av flere driftsområder, ønsker vi medarbeidere som er lærings- og endringsvillige, samt fleksible.

Vi har ofte studenter i ulike fagprofesjoner og vi samarbeider med flere andre yrkesgrupper som blant annet fysioterapeuter, ergoterapeuter, kliniske ernæringsfysiologer og sosionomer.

Vi har ulike kvalifikasjoner og kompetanse, og sammen utfyller vi hverandre.

Hos oss får du jobbe med…

Dersom du jobber som sykepleier ved medisinsk klinikk i Vesterålen, får du jobbe i et lærerikt og utviklende miljø. Her er vi ansatte som verdsetter faglig dyktighet, humor, glede og gir omsorg.

Det gode arbeidsmiljøet som medisin er kjent for, går på tvers av profesjonene. Her jobber både sykepleiere, leger, helsefagarbeidere mm. svært godt sammen og vi verdsetter hverandres vurderinger. Til tross for at vi er et lite lokalsykehus får du et hav av varierende arbeidsoppgaver. Det er en mengde pasienter med ulike medisinske diagnoser som legges inn hos oss, og hvert tilfelle har individuelle tiltak og behandlingsstrategi.  Her får du en spennende arbeidshverdag i tre-delt turnus.

Normalen hos oss er fulle sengeposter og høy poliklinisk aktivitet. Vi kjeder oss sjelden på jobb, og sammen gjør vi vårt aller beste for at pasientene og pårørende skal føle seg trygge hos oss.

Her får du varierte arbeidsoppgaver, og arbeidshverdagen består av blant annet:

• sykepleieprosedyrer
• medikamenthåndtering
• legevisitt
• samhandling mellom kommuner og spesialisthelsetjenesten
• tverrfaglig samarbeid
• bruk av medisinteknisk utstyr
• veiledning av studenter
• mengder av ulike medisinske diagnoser
• dyktige og engasjerte kollegaer

Avdelingen har nye og moderne lokaler. Vi drifter både sengepost, poliklinikk og dagområder, så mulighetene for å jobbe ved flere enheter er stor her. Kanskje du har et spesielt interessefelt innenfor indremedisin? Hjerte, fordøyelse, kreft, dialysepasienter? Da er dette plassen for deg.

For eksempel har vi ti behandlingsplasser for hemodialyse og behandler pasienter med kronisk nyresvikt. Vi bruker Baxter Artis dialysemaskiner, og har åpent syv dager i uken. Per tiden er det ni sykepleiere i turnus. Vi har et tett samarbeid med dialyseavdelingen i Bodø og visitt med nyrelege fra Bodø. Oppstart og akutt-dialyse skjer i Bodø.

Ved medisinsk poliklinikk har vi en variert og spennende arbeidshverdag. Undersøkelser består av gastro- og koloskopier, beinmargsbiopsier, pleuratapping, lungeundersøkelser, samt bronkoskopier.

I tillegg utfører vi oppgaver i samarbeid med revmatolog, barnelege og kardiolog. På arbeidsplassen vår har vi fokus på godt samarbeid innad med kolleger og trivsel.

I alle enhetene møter personalet opp med engasjement og faglig dyktighet. Dersom du ikke blir lei av nye og spennende pasienttilfeller er dette avdelingen for deg. 

Hvorfor komme til oss?

Hos oss blir nyansatte tatt godt imot. Vi er i gang med et prosjekt hvor vi skal etablere en «kompetansetrapp». Dette skal hjelpe oss med ivaretagelse ved nyansettelser, samt utvikling videre.

Medisinsk avdeling er kjent for sitt gode arbeidsmiljø. Du vil få opplæring, støtte og veiledning fra ledere og kollegaer. Samarbeidet på tvers av profesjoner blir ofte godt bemerket. Her jobber både leger, sykepleiere, helsefagarbeidere godt sammen der vi verdsetter hverandres vurderinger. «Til nyansatte kan man si at du er aldri alene – det er alltid noen og spørre» (sitat erfaren sykepleier).

Vi har en egen «trivselsgruppe» og de ansatte her har selv fått utarbeidet husregler som bl.a. inneholder viktigheten av trygghet og omsorg for en selv og andre. En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre på tvers av avdelinger og yrkesgrupper. Hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og ha en jobb du kan føle deg trygg i.

Vi tilbyr våre faste ansatte fagdager og undervisningsdager slik at vi kan holde oss faglig oppdatert. De ansatte kan selv komme med forslag til ønsketemaer.

Dersom du ønsker videreutdanning, finnes det muligheter for dette hos oss.

Vesterålen tilbyr også noen fantastiske turopplevelser, severdigheter og flotte boforhold. Kom til oss for en særegen opplevelse.

 Vårt kjennetegn:

Dette sier våre sykepleiere om oss:

• «Vi har godt samarbeid fagpersonene imellom, om du er lege, sykepleier eller hva du er. Om du jobber på kjøkkenet eller er renholder – så «ser» vi hverandre.»
• «Vi er hyggelige og høflige med hverandre»
• «Vi kan alltid spørre en medarbeider om hjelp»
• «Vi bruker mange timer på jobb, så det at du trives på jobb er kjempeviktig for oss»
• «Det er utrolig mye latter på jobb og det er spennende å jobbe her»
• «Vi har vekst i poliklinikken – om noen har lyst til å utvikle seg videre er mulighetene der…»
• «Vi supplerer hverandre, og utfyller kompetansen hos hverandre»
• «Vi deler erfaringer»
• «Man har et stort ansvar, man blir ikke god på bare én ting. Her blir vi gode på mange ting, og det er det som gjør det så spennende å jobbe her»
• «Her gjør vi alt, vi er sekretærer, vi tar imot pasienter, vi behandler de, vi møter pasienter i flere ledd. Noen pasienter kommer til poliklinikken og senere til post. Slik blir vi godt kjent med pasientene»
• «Du har alt i umiddelbar nærhet, skole, jobb, barnehage, fjellene»
• «Vi har en flott arbeidsplass, et kjempegodt arbeidsmiljø, nydelig natur – Ja her har man jo alt!»
• «Det è nåkka med plassen som gjør at folk blir her»

Vi trenger deg som…

• er autorisert sykepleier
• liker og mestrer en travel hverdag
• liker å jobbe i team
• har grunnleggende datakunnskaper
• er lærevillig
• er opptatt av å levere kvalitet på arbeidet
• er faglig interessert
• bidrar til et godt arbeidsmiljø

Ledelse

Hei, jeg heter Elisabeth B. Jensen og er leder for Medisinsk avdeling i Vesterålen.

Jeg var ferdig utdannet sykeleier i 2001, hvor jeg så startet min karriere som sykepleier ved medisinsk sengepost Vesterålen her ved Nordlandssykehuset HF. Siden da har jeg videreutdannet med som gastrosykepleier og ble etter hvert også interessert i ledelse. Jeg har gjennom disse 21 årene høstet mye erfaring og jeg har jobbet ved flere av enhetene våre.  I 2011 startet jeg som enhetsleder, før jeg to år etter begynte som avdelingsleder. Jeg fikk da gleden av å være med på organiseringen av innflytting i nytt sykehus i 2014.

For meg er det veldig spennende og givende å lede denne gruppen med ansatte. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og fine kollegaer hver dag. Her hos oss setter vi samarbeide og arbeidsmiljø høyt og for meg er ivaretakelse av dette viktig. Jeg mener at det er dette som leder oss styrket igjennom utfordringene vi møter i hverdagen. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt og trygg på jobb. Vi legger opp til god faglig utvikling her og jeg håper at vi nå går en tid i møte hvor de ansatte i enheten skal få tid og rom til faglig påfyll.

Nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg? Ikke nøl med å ta kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Medisinsk avdeling Lofoten

Hvem er vi?

Medisinsk avdeling Lofoten består av en sengepost fordelt på to fløyer, med 19 sengeplasser. Vi er en generell indremedisinsk avdeling og vår aktivitet er primært ø-hjelp til lokalbefolkningen i Lofoten. Vi drifter i tillegg en dagbehandlingsenhet, og en dialyseavdeling med ni behandlingsplasser.

Hos oss er vi i overkant av 50 ansatte, fordelt mellom spesialsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og lærlinger. I tillegg har vi mange sykepleierstudenter og elever innom hos oss.

Hos oss får du jobbe med…

Her får du en spennende og variert arbeidshverdag i tre-delt turnus, med arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• å innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege 
• medikamentadministrasjon 
• legevisitt ved gruppeansvar 
• bruk av medisinteknisk utstyr 
• observasjon og systematisk screening (NEWS, fall, trykksår, ernæring) 
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har faste fagdager avsatt i turnus og du vil generelt få en bred faglig erfaring her. En av de mange fordelene med å være et lite sykehus, er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre på tvers av avdelinger og yrkesgrupper. Som sykepleier hos oss vil du få en bred og god erfaring i behandlingen av et bredt spekter av aldersgrupper og diagnoser. 

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert   

 Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress og er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• egen sosialkomite som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe i team
• er opptatt av kvalitet, og du må være engasjert og bidra til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende
• du må være faglig interessert og holde deg oppdatert

Ledelse

Hei

Jeg heter Monica Korneliussen og er enhetsleder for medisinsk sengepost og dagbehandling ved NLSH Lofoten.

Jeg var ferdig utdannet som sykepleier i 1999, og startet da å jobbe ved samme avdeling som jeg nå er leder for. I 2006 ble jeg assisterende enhetsleder, og i 2008 ble jeg enhetsleder og har jobbet som det siden.

Min arbeidsdag er hektisk og utfordrende, men samtidig meget givende. Jeg får lov til å lede en ansattgruppe på rundt 50 personer. Vi har både helsefagarbeidere/hjelpepleiere, sykepleiere og spesialsykepleiere. Våre ansatte er dyktige, allsidige og har evnen til å omstille seg raskt. I tillegg har flere av dem ekstrafunksjoner som poliklinikk og dialyse. Vi har ansatte i alle aldre og mange har jobbet på samme avdeling i mange år – så det vitner om god trivsel.

De ansatte har satt sammen en trivselsgruppe, der de tar ansvar for sosiale aktiviteter utenom arbeidstid som alle skal kunne delta på.

Vi har til tider en hektisk sengepost med mange fagområder og stort aldersspenn på pasientene. De fleste innleggelser er ø-hjelp – så ingen arbeidsdager er like. Vi jobber etter gruppelederprinsippet.

Det er viktig å bygge faglig kompetanse. Derfor har de ansatte én fagdag på turnus hver åttende uke der vi kjører undervisning i ulike tema og problematikker. Det er viktig for oss at prosedyrer er på plass, at alle er trygg og vet hva de skal gjøre i sin arbeidshverdag.

Jeg er opptatt av åpenhet og kommunikasjon. Jeg ønsker ansatte som kan si ifra når de har noe på hjertet, at de føler at de tør å si ifra og at de kan ha fortrolige samtaler med sin leder. Vi ønsker stadig å forbedre oss, og trenger ansatte som ser muligheter og som vil jobbe med forbedring. Vi løfter bedre i flokk!

Ta gjerne kontakt med meg for en prat!

Medisinsk sengepost for nyre -og fordøyelsessykdommer (A4)

Hvem er vi?

A4 er en medisinsk sengepost for nyre -og fordøyelsessykdommer. Vi har i tillegg to senger til pasienter som går til stråling.

Vår enhet består av totalt 23 sengeplasser hvor vi utreder og behandler akutte og elektive problemstillinger. I tillegg til nyre og fordøyelsessykdommer behandler vi også pasienter med diabetes, hypertensjon og generelle indremedisinske problemstillinger.

Her jobber leger, sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere, assistenter, sykepleiestudenter og postsekretær tett sammen. Godt samarbeid settes høyt; vi gjør hverandre gode. Kvalitet, trygghet og respekt er kjerneverdier og vi jobber med pasienten i fokus.

Hos oss får du jobbe med…

Her vil du få en variert arbeidshverdag med mange spennende oppgaver. Vi kan love at det er utrolig mye å lære hos oss. Vi jobber tre-delt turnus og har kalenderplan (ønsketurnus). Vi ser at det å kunne påvirke egen turnus har stor betydning for de fleste. Vi er en allsidig sengepost som vil gi deg bred faglig kompetanse. Du vil få et inkluderende arbeidsmiljø med rom for å være ny og spørrende. Liker du rutiner, men også det uforutsigbare, er faglig nysgjerrig og engasjert, da er vi midt i blinken for deg.

Vi har varierte arbeidsoppgaver og noen av de er:

• medikamentadministrasjon
• legevisitt
• å innhente pasientopplysninger, observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, og deretter vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege
• klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner
• bruk av medisinteknisk utstyr, som for eksempel nattmaskin for dialyse
• triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring (NEWS, ProAct)
• bruk av appen «Medanets» hvor det via mobil legges det inn NEWS, observasjoner, screeninger m.m. 
• tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten via PLO
• sykepleierprosedyrer

Hvorfor komme til oss?

Vi er opptatt av at det skal være trygt å være ny hos oss. Vi vet at det kan være «skummelt» å komme ny til en arbeidsplass og gjør det vi kan for at det skal føles bedre for deg. Du vil få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kollegaer. Vi har fadderordning, som vil gjøre det tryggere for deg. Vi har tre årlige kursdager, i tillegg til HHLR kurs og internundervisninger ved behov. Det er viktig for oss at du føler deg klar for å stå på egne ben etter endt opplæring. Du må huske at du aldri er alene som sykepleier på jobb, og trenger du hjelp fra lege er de ikke langt unna.

Vårt kjennetegn:

• en hektisk og spennende arbeidshverdag i nye moderne lokaler
• vi har et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø
• her får du gode kollegaer og nye venner
• arbeidsmiljøet vårt er preget av mye latter
• vi kan love deg et utfordrende, inspirerende og krevende arbeid med varierte arbeidsoppgaver i tidvis høyt tempo
• vi har ekstra fokus på fag ved at en sykepleier jobber faste fagdager

Vårt gode arbeidsmiljø

• vi er flink til å se og hjelpe hverandre, og det å ha gode og trygge kollegaer styrker oss
• vi har fokus på at det skal oppleves trygt og hyggelig å være ny hos oss, og at det er enkelt å stille spørsmål til hverandre
• vi har god arbeidsmoral og strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• vi har en egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen. Vi arrangerer felles fjellturer, lønningstreff, årlig blåtur m.m
• sykepleiere på vår enhet går mange skritt i løpet av en arbeidsdag, spesielt på travle dager. Mange deltar i vår årlige turkonkurranse, vi går altså mye sammen, utenom jobb også (vi har veldig fine premier i turkonkurransen vår)

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk godt både muntlig og skriftlig
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• har sykdomsforståelse og viser interesse for faget
• er selvstendig samtidig som du er god til å samarbeide
• er faglig nysgjerrig og lærevillig – den medisinskfaglige og teknologiske utviklingen skjer fort 
• klarer å bevare roen i en hektisk hverdag, tar gode avgjørelser og prioriterer og delegerer ved behov

Ledelse

Hei, jeg heter Ragnhild Pedersen og er leder for A4.

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 2006 og startet min karriere som sykepleier på samme avdeling, men da het vi R4. I 2009 gikk jeg lederprogrammet til Nordlandssykehuset og jobbet da i 1 års vikariat som enhetsleder. Etter det jobbet jeg som assisterende enhetsleder, før jeg i januar 2012 ble ansatt fast som enhetsleder. Jeg har etter det tatt PK studiet (ledelse) på universitetet.

Jeg trives veldig godt som leder da jeg får jobbe tett sammen med faglig dyktige, hyggelige og flotte kollegaer hver dag. Det er viktig for meg at de ansatte føler at de kan komme på kontoret om det er noe, så det å jobbe med åpen dør synes jeg er viktig. Jeg mener også at det å ha et godt arbeidsmiljø er helt nødvendig, da vi alle tilbringer en stor del av livet vårt på jobb og da er trivsel helt essensielt. Arbeidsmiljø er en «ferskvare» så det er noe som det hele tiden må jobbes med og her må alle bidra for at det skal være bra.

Jeg er opptatt av at vi skal være en avdeling som tar godt imot alle som er ny. Det gjelder både nyansatte, studenter, elever, lærlinger osv. Det skal føles trygt å komme til oss og det er viktig at alle føler seg godt mottatt og en del av gjengen med en gang.

Er du nysgjerrig på hvordan vi har det på A4 og om avdelingen er den rette for deg, bare ta kontakt. Jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Medisinsk sengepost for lunge- og blodsykdommer (B4)

Hvem er vi?

Medisinsk sengepost for lunge- og blodsykdommer (B4) er en spesialisert medisinsk sengepost med fagområdene lunge, hematologi og kreft. Vår post har 21 sengeplasser som er fordelt på 7 isolater og 7 dobbeltrom.

På B4 tar vi imot lungepasienter med bl.a. diagnosene lungekreft, KOLS, astma, cystisk fibrose, pneumoni, lungefibrose og andre komplekse lungelidelser, samt hematologiske pasienter med ulike lymfomer, leukemier, myelomatose, anemier og andre blodsykdommer. Vi tar også imot kreftpasienter, inkludert strålepasienter, pasienter med melanom og lungekreftpasienter som trenger innleggelse for behandling og kontroller.

Våre dedikerte sykepleiere og helsefagarbeidere er organisert i grupper som spesialiserer seg på ulike fagområder. Alle har kompetanse innenfor alle områdene, noe som gjør det enkelt å hjelpe hverandre på tvers av gruppene, spesielt i utfordrende situasjoner.

Sykepleierne jobber i en fleksibel tre-delt turnus, mens helsefagarbeiderne jobber i en to-delt turnus. Vi har en seks-måneders kalenderplan som gir de ansatte god forutsigbarhet og mulighet for individuelle tilpasninger.

Rekrutteringsmuligheter:

Vi ønsker å gi sykepleiestudenter og nyutdannede sykepleiere en trygg og god start på deres karriere. Derfor tilbyr vi spesialiserte helgestillinger med spesialtilpasset opplæringsprogram. Etter endt studie har de muligheten til fast ansettelse på B4.

Kombinasjonsstillinger:

Hos oss kan du kombinere arbeidet på sengeposten med dagtidstjeneste på poliklinikken. Vi tilbyr kombinasjonsstillinger som B4/KOLS-sykepleier og B4/kreftsykepleier, og ser også på muligheten for flere typer kombinasjonsstillinger. Vi samarbeider også med Bemanningssenteret ved Nordlandssykehuset for å sikre best mulig bemanning.

Det er et nært og godt samarbeid mellom lokalt verneombud, tillitsvalgte og ledelsen på sengeposten. Vi jobber sammen for å skape et trygt og trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte.

Hos oss får du jobbe med…

På B4 får du muligheten til å jobbe med spennende utfordringer og moderne utstyr. Våre lokaler er nye og freshe, og vi har gode fasiliteter for isolering av ulike smittetyper og romslige pasientrom.

Medisinteknisk utstyr er en viktig del av vår hverdag, og vi har et bredt spekter av moderne verktøy tilgjengelig. Du vil jobbe med utstyr som Optiflow, Bipap, O2-konsentratorer, Thopaz/sug/dren for respirasjon, samt Micrel, CADD (smertepumper) for palliasjon. Vi har også iv-pumper, ernæringspumper, EKG og blærescanner.

På B4 håndterer vi medisiner på en effektiv og trygg måte. Vi har et av NLSH Bodøs største medisinrom, som gir gode arbeidsforhold. Vi benytter et apotekstyrt lager og et digitalt bestillingssystem for apotekvarer utenom vår basisliste. Som sykepleier på B4 vil du få verdifull erfaring med ulike infusjoner og transfusjoner. Vi bruker ofte Pic-line, Mid-line, VAP, CVK og Hickman.

På B4 har vi også et sterkt fokus på palliasjon. Vi jobber mye med smertelindring og tverrfaglig samhandling, og vi tar vare på pasienter og deres pårørende i vanskelige livssituasjoner.

Vårt team har høy kompetanse innen smertelindring, kreftomsorg og palliasjon. Vi samarbeider tett med kommunale kreftsykepleiere og andre samarbeidspartnere som palliativt team, fysioterapeuter, ergoterapeuter og kliniske ernæringsfysiologer.

Som sengeposten med flest isolater ved Nordlandssykehuset i Bodø, håndterer vi både smittepasienter og pasienter uten immunforsvar. Vi har derfor et sterkt fokus på smittevern, og alle som jobber her får grundig opplæring i håndtering av ulike smittetyper.

Hvorfor komme til oss?

B4 er en fantastisk plass å være ny på, både på jobb og sosialt. Vi er som en stor jobb-familie som utfordrer, veileder og støtter hverandre for å gi best mulig behandling, pleie og omsorg til våre pasienter.

På B4 får du muligheten til å utvikle deg faglig, som medmenneske og som kollega. Vi trives i et tempo hvor det skjer litt og krever fleksibilitet, og vi bruker våre løsningsorienterte evner. Vi verdsetter latter og galgenhumor samtidig som vi leverer høy kvalitet på behandling og omsorg.

Vårt arbeidsmiljø er inkluderende, og det er lov å være ny og stille spørsmål. Du vil føle deg trygg i våre omgivelser. Vi har et mentorprogram som gir nyansatte en trygg og lærerik oppstart. Hvis du ønsker å jobbe i et høykompetent og utviklende miljø med fantastiske kollegaer, oppfordrer vi deg til å søke jobb hos oss.

Hvis du er en person som trives i et ungt og fremoverlent miljø, liker å jobbe i høyt tempo med varierte oppgaver, kan du være det nyeste tilskuddet til vår B4-familie.

Vi ser frem til å ønske deg velkommen!

Vi trenger deg som…

• Har norsk autorisasjon som sykepleier eller helsefagarbeider (krav ved faste stillinger unntatt helgestillinger)
• Har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Har erfaring innen Dips Arena/PLO, Medanets og Dokmap (ønskelig, men ikke et krav)
• Har erfaring med medisinteknisk utstyr som vi benytter mye (ønskelig, men ikke et krav)
• Har eller vurderer videreutdanning innen kreft, palliasjon og/eller lungesykdommer
• Er nysgjerrig og lærevillig, tør å stille spørsmål og deler kunnskap
• Er løsningsorientert og tar initiativ til å finne konstruktive løsninger på problemstillinger
• Har evne til å lede ditt team, inspirere andre og fremme effektivt samarbeid
• Jobber strukturert, er ryddig og har gode observasjonsevner. Du tar ansvar for oppgavene dine
• Er selvstendig, tar egne avgjørelser og kommuniserer dine synspunkter for å bidra til best mulig pasientomsorg
• Trives under press og kan håndtere et høyt tempo. Du er i stand til å skifte fokus raskt og prioritere oppgaver fortløpende
• Ønsker å skape en positiv samarbeidskultur og bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er en positiv kraft i teamet og kommuniserer konstruktivt med kollegaer, snakker til dem og ikke om dem

Ledelse

Vårt lederteam, bestående av enhetsleder Karin Brekken og assisterende enhetsleder Silje Møgster Christensen, arbeider tett sammen med våre leger, sykepleiere og helsefagarbeidere for å gi våre pasienter den beste behandlingen, pleien og omsorgen. Vi legger vekt på rekruttering og oppfølging av nyansatte, kurs og kompetanseheving for vårt personale, samt utvikling og forbedring av sengeposten. Sammen med våre omtrent 50 ansatte utgjør vi B4-familien. Vi er alltid tilgjengelige for en samtale dersom du er nysgjerrig på om B4 er noe for deg. Vi ser frem til å høre fra deg!

Kontakt oss her:

Enhetsleder Karin Brekken:
E-post | 949 70 558

Assisterende enhetsleder Silje Møgster Christensen:
E-post | 991 09 233

Nevrologisk og revmatologisk sengepost (A6)

Hvem er vi?

Nevrologisk og revmatologisk sengepost A6 er en medisinsk sengepost med 19 sengeplasser. Her behandler og utreder vi pasienter med nevrologiske eller revmatologiske sykdommer.

Nevrologien som fagfelt hos oss deles i to: generell nevrologi og slagenhet. Generell nevrologi omfatter sykdommer i både det sentrale og perifere nervesystemet. Eksempler på slike sykdommer er: epilepsi, prolaps, MS, ALS, guillian barrè, migrene og hjernesvulster m.m.

Slagenheten har kun slagpasienter, det vil si pasienter med blodpropp i hjernen eller hjerneblødning.

Hos oss jobber vi tverrfaglig sammen med leger, andre sykepleiere, fysioterapeuter, logopeder, klinisk ernæringstjeneste og ergoterapeut.

Pleieren på A6 er nysgjerrig, arbeidsvillig, opptatt av faglig kvalitet og setter pasienten i fokus. Som personalgruppe er vi opptatt av samarbeid på tvers av profesjon og din mening teller uavhengig om du er sykepleier, lege eller assistent.

På sengeposten er vi cirka 55 ansatte bestående av sykepleiere, spesialsykepleier, helsefagarbeidere, hjelpepleiere og assistenter. I tillegg har vi vår helt egen ergoterapeut.

Å jobbe som sykepleier ved nevrologisk og revmatologisk sengepost i Bodø

Sykepleieren på nevrologisk og revmatologisk sengepost A6 er faglig nysgjerrig, opptatt og kvalitet og setter alltid pasienten i fokus. Hverdagen som sykepleier hos oss består av varierte arbeidsoppgaver og utfordringer. Sykepleieren på A6 er løsningsorientert, tåler uforutsigbarhet og holder hodet kaldt når det koker i avdelingen.

Vi kjennetegnes med at:

• Vi er engasjerte og fleksible
• Vi er opptatt av trygghet, pålitelighet og sammen skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og oppdatering
• Vi oppmuntrer hverandre og er gode kolleger
• Vi ønsker at du skal trives på jobb og føle deg trygg

Hos oss får du jobbe med…

Her får du en spennende arbeidshverdag i 3-delt turnus. Vi har kalenderplan (ønsketurnus).

Her får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege 
• Medikamentadministrasjon 
• Legevisitt ved gruppeansvar 
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser
• Bruk av medisinteknisk utstyr 
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring (NEWS, ProAct) 
• Bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten.  

I mars 2022 flyttet vi inn i nye, moderne lokaler i høyblokka. Her har vi det lyst og trivelig med flott utsikt til nesten alle kanter. Ekstra god utsikt har vi mot sentrum, Landegode og Rensåsparken.

I vårt arbeid bruker vi en del medisinteknisk utstyr som pasientheiser (i taket), blodtrykksapparat, infusjonspumper (Alaris GP plus), smertepumper (Micrel og CADD) m.m.

Hvorfor komme til oss?

Som nyansatt hos oss vil du få god opplæring, støtte og veiledning fra dine kolleger. Vi ønsker at du skal føle deg trygg og ivaretatt som ny. Vi har jevnlige kursdager fastsatt i turnus med ulikt tema hver gang. Vi er opptatte av faglig utvikling og hos oss vil du få en bred faglig erfaring som vi er stolte av å kunne dele videre.

Vårt kjennetegn:

• Vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• På vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre
• Hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• Hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert  

Vårt gode arbeidsmiljø:

• Vi har godt humør og er kreative folk
• Vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress og er strukturert og flink til å involvere hverandre
• Vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• Vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• Egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen
• Vi har egen sosialgruppe sammen med dagpostene våre som planlegger fester, turer og sosiale aktiviteter

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig godt
• har grunnleggende datakunnskap
• kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• liker å jobbe både i team og selvstendig
• du må være engasjert og bidra til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende
• du være faglig interessert å holde deg oppdatert

Medisinsk sengepost, B3 Hjerteovervåkingen

«Sammen er vi sterkere, velkommen til B3»

Hvem er vi?

Hjerteovervåkingen, B3 er en del av medisinsk klinikk og behandler pasienter med ulike hjertesykdommer som kransåresykdom (infarkt), hjerterytmeforstyrrelser, hjertemuskelsykdommer og hjertesvikt. Under hjertemedisinsk avdeling tilhører også enhet for invasiv karidiologi og hjertepoliklinikk, K3. Disse har vi ett tett samarbid med.

B3 er en sengeenhet som består av 21 senger. Enheten er inndelt i 6 overvåkningssenger for akutt og kritisk syke medisinske pasienter, kalt for OVA og 13 senger, primært for pasienter med hjerterelaterte problemstillinger, kalt for POST.

Vi bemanner sykehusets scop/ telemetrisentral 24 timer i døgnet og er sammen med anestesiavdelingen tilknyttet stansteamet internt på sykehuset. Vi har egne AHLR instruktører og egen fagsykepleier.
Ønsker du deg en spennende hverdag med muligheter for mange varierte og utviklende arbeidsoppgaver og læringsmuligheter?

Ønsker du å være med på å videreføre det gode miljøet og den faglige kompetansen vi har; er det deg vi er ute etter!

Hos oss får du jobbe med…

• Pleie og behandling av akutt og kritisk syke pasienter og deres pårørende
• Arbeide selvstendig og i team sammen med enhetens tverrfaglige samarbeidspartnere
• Enhetens sykepleiere inngår i sykehusets stansteam når de er klar for oppgaven.
• Primærsykepleie (følger opp pasienten hele veien)
• Videreutdanningsmuligheter innenfor kardiologi og intensiv
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner
• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege
• Medikamentadministrasjon
• Bruk av medisinteknisk utstyr
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring (NEWS, ProAct)
• Bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m.
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper i tillegg til pasient og pårørende og kommunehelsetjenesten
• Veiledning av studenter og medkolleger

Hvorfor komme til oss?

Våre ansatte er vår viktigste ressurs. Vi ønsker å knytte til oss de beste fagfolkene. Vi jobber derfor kontinuerlig med tilrettelegging for økt trivsel og godt arbeidsmiljø. Som nyansatt vil du få god opplæring og vi har fagdager og kurs i turnus.

3 delt turnus planlegges i en kalenderplan som gir forutsigbarhet iforhold til arbeid. I den planlegger vi individuelt for den enkelte ansatte og har mulighet til å tilpasse turnus noe etter ditt behov.

Faglig kompetanse står sterkt og mange av våre ansatte har ulike videreudanninger som bidrar til fleksibilitet og utvikling av fagmiljøet i avdelingen.

Enheten har et eget opplæringsprogram for nyutdannede sykepleiere som strekker seg over 2 måneder, og med videre oppfølging, bl.a med oppfølgingssamtale med leder og fagsykepleier.

(Sommervikarer har annen opplærings tid).

2 dagers nyansattkurs
3 fagdager i turnus pr år
2 AHLR-kurs i løpet av et år.
Mulighet for undanningsstilling innenfor kardiologi og intensivutdanning

Våre ansatte

Våre ansatte er en gjeng på ca 70 ansatte som består av sykepleiere, spesialsykepleiere,helsefagarbeidere/hjelpepleier og merkantilt personell som holder til i nye og moderne lokaler i høyblokka 3. etasje.

• Vi har godt humør og er kreative folk
• Vi setter sammarbeid høyt og jobber kontinuerlig med dette.
• Egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen og arrangerer sosiale sammenkomster utenom arbeidstid
• Vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene våre
• Vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du ønsker å involverer deg i miljøet

Vi trenger deg som…

• Liker utfordringer, er løsningsorientert og trives i akuttsituasjoner
• Du trives i en aktiv og til tider hektisk hverdag
• Strukturert og motivert
• Beherske norsk skriftilig og muntlig.
• Fleksibel og nysgjerrig på ny kunnskap
• Du har respekt for den enkelte pasient
• Serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner og kan bidra til ett godt miljø både faglig og sosialt.
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
• Har autorisasjon som sykepleier eller helsefagarbeider.
• Er faglig engasjert og viser respekt for pasienter, pårørende og kollegaer
• Kvalitet er også viktig her og du må være engasjert og bidra til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende

Ledelse

Hei, jeg heter Anna Kristine Andersen og er enhetsleder for hjertemedisinsk overvåkning. Jeg ble utdannet sykeleier i 2003 hvor jeg så startet min karriere som sykepleier ved denne avdelingen her ved Nordlandssykehuset HF. Siden 2004 har jeg høstet mye erfaring og arbeidet ulike steder som sykepleier blant annet 12 år på St.Olavs ved hjertemedisinsk intensiv, 1 år som sykepleier vakt i Bodø Kommune og 1 år som sykepleier på sykehjem før jeg begynte å arbeide her igjen.

For meg er det veldig spennende og givende å lede denne gruppen med ansatte. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og fine kollegaer hver dag. Her hos oss setter vi samarbeide og arbeidsmiljø høyt og for meg er ivaretakelse av dette viktig. Jeg mener at det er dette som leder oss styrket igjennom utfordringene vi møter i hverdagen. Når jeg tar i mot nyansatte i enheten er det viktig for meg at de får tid og rom til å bli trygge i vår enhet. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt og trygg på jobb. Vi legger opp til god faglig utvikling her og jeg har alltid som mål at de ansatte i enheten skal få tid og rom til faglig påfyll i løpet av året.

Nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg? Ikke nøl med å ta kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.