Akuttmottak og Observasjonspost

Hvem er vi?

Akuttmottak og Observasjonsposten er en todelt avdeling. 

Akuttmottaket håndterer øyeblikkelig hjelp-pasienter med medisinsk, kirurgisk, ortopedisk, nevrologisk og gynekologiske problemstillinger. Akuttmottaket tar imot alvorlig syke eller skadde pasienter med team som traumeteam, akutt mottaksteam og slagteam.

Observasjonsposten har 12 senger, og er en forlengelse av akuttmottaket for pasienter hvor det  forventes et kort pasientforløp. Pasienten skal i hovedsak utredes og behandles innen 24 timer før de skrives ut eller flyttes på sengepost i sykehuset.

Hos oss arbeider det sykepleiere, spesialsykepleiere og merkantilt personell. Vi er ca. 50 ansatte fordelt på akuttmottak og observasjonsposten. Det er engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse og interesse. Vi er opptatt av å gjøre hverandre gode og fungere godt som et team sammen på jobb.

Ansattegruppen består av en god blanding av damer og menn i alle aldre og med ulik erfaring. Her er det trygt og godt å komme som nytilsatt. Vi ønsker at du har erfaring fra yrket som sykepleier når du starter i akuttmottaket. På observasjonsposten ansetter vi på sommeren nyutdannede sykepleiere som sommervikarer. Ved forlengelse av arbeidsforholdet får de fleste etter hvert mulighet til å arbeide i akuttmottaket. Dette kan gi en myk tilnærming til akuttmottaket.

Hos oss får du jobbe med…

Her får du en spennende arbeidshverdag i tredelt turnus. Vi har kalenderplan på seks måneder, og ansatte rullerer som hovedregel mellom akuttmottak og observasjonspost.

Som sykepleier i akuttmottaket og observasjonsposten får du varierte arbeidsoppgaver som består av blant annet:

• hastegradsvurdering og prioritering (triage) av pasienter gjennom anamnese, observasjon og systematisk scoring (RETTS triage, NEWS, ProAct) 
• innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i tett samarbeid med lege
• medikamentadministrasjon 
• legevisitt
• klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner 
• pre- og postoperativ sykepleie 
• bruk av medisinteknisk utstyr 
• bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• tverrfaglig samarbeid med nesten alle faggrupper på Nordlandssykehuset i tillegg til pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten  
• du blir medlem i akuttmottaksteam, traumeteam og slagteam.
• du deltar i el-konvertering og AKG (stress-EKG) av pasienter på observasjonsposten

Akuttmottaket ble renovert i 2018  og observasjonsposten i 2020, og avdelingen har moderne og lyse lokaler. Akuttmottaket består av seks mottaksrom, en traumestue med kapasitet til to pasienter, ventesone og triageringsområder.

Observasjonsposten består av tre tomannsrom og et seksmannsrom. Vi har også egne rom til både el-konvertering av pasienter og AKG sykkelbelastning. Vi bruker Dräger monitorsystem på alle våre pasienter, også i observasjonsenheten.

Hvorfor komme til oss?

Du skal begynne å arbeide i akuttmottaket og observasjonsposten fordi du er en faglig dyktig sykepleier eller spesialsykepleier som ønsker å være en del av et godt arbeidsmiljø, med fokus på høy faglig kvalitet på tjenestene og god pasientsikkerhet. I tillegg er du motivert og engasjert som sykepleier.

Som nyansatt hos oss vil du  få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg. Vi har internundervisning på morgenen flere ganger i uken og jevnlig faglig oppdatering med fagdager i kalenderplanen.

En av de mange fordeler med å jobbe her hos oss er at du blir fort kjent med “alle” og vi tar vare på hverandre på tvers av yrkesgrupper. Hos oss er ingen spørsmål dumme og vi er opptatt av at du skal bli en del av laget vårt. Det er stor takhøyde for å spørre og vi vil du skal føle deg trygg på jobb og glede deg til hver dag. Vi får tilbakemelding på at arbeidsmiljøet er godt og at nye blir godt tatt imot.

Vårt kjennetegn:

• vi er engasjerte og fleksible med korte beslutningslinjer, og gjennom trygghet, pålitelighet og glimt i øyet skaper vi gode muligheter for faglig utvikling og opplæring
• på vår arbeidsplass ser vi og oppmuntrer hverandre
• hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan føle deg trygg i
• hverdagen består av utfordringer og variasjon, og sykepleieren hos oss tåler uforutsigbarhet og er løsningsorientert – ingen dag hos oss er lik

Vårt gode arbeidsmiljø:

• vi har godt humør og er kreative folk
• vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress og er strukturert og flink til å involvere hverandre
• vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• vi legger til rette for at du skal føle dette som din egen arbeidsplass slik at du involverer deg
• egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen        
• vi har fredagsvafler og søndagsfrokost fast hver uke
• vi har julebord og lønningspils                                       
• vi har mange spreke folk som er aktive på fritiden med blant annet kajakk, fjellturer og toppturer
• mange finner gode venner på jobben

Vi trenger deg som…

• har autorisasjon som sykepleier
• behersker norsk skriftlig og muntlig
• har grunnleggende datakunnskap, vi bruker blant annet DIPS Arena, nødnett, Medanet og Imatis
• har erfaring som sykepleier, men det er ikke et krav og må ikke hindre deg i å søke
• bidrar inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• har gode samarbeidsevner
• takler et hektisk miljø med høy turnover av pasienter
• utøver kvalitet i arbeidet ditt og bidrar til det beste for pasientene og deres pårørende
• er interessert i å holde deg oppdatert på faglige prosedyrer og rutiner
• har god arbeidskapasitet og kan arbeide tredelt turnus
• er motivert og engasjert

Ledelse

Hei, jeg heter Nanna Eriksen og er enhetsleder for akuttmottaket og observasjonsposten. 

Jeg var ferdig utdannet sykepleier i 1996, hvor jeg så startet min karriere ved gamle R4 her ved Nordlandssykehuset HF. R4 var den hematologiske/infeksjonsmedisinske sengeposten. Siden den gang har jeg høstet mye erfaring fra blant annet akutt slagpost ved Diakonissehjemmet sykehus, Haraldsplass i Bergen og Hematologisk sengepost ved Haukeland Sykehus.

Fra 1999- 2013 jobbet jeg som sykepleier og leder ved flere sykehus i London, før jeg vendte nesen tilbake til Nordlandssykehuset og begynte som assisterende enhetsleder i akuttmottaket/observasjonsposten og AMK. Jeg har vært enhetsleder siden desember 2018.

For meg er det spennende, givende og utfordrende å lede denne gruppen med ansatte. Jeg får jobbe med faglig dyktige, hyggelige og fine kollegaer hver dag. Hos oss har vi et godt arbeidsmiljø og for meg er ivaretakelse av ansatte viktig. Jeg mener at det er dette som leder oss styrket igjennom utfordringene vi møter i hverdagen.

Når jeg tar imot nyansatte i enheten er det viktig for meg at de får tid og rom til å bli trygge i vår enhet. Jeg skal gjøre mitt ytterste for at du skal føle deg ivaretatt og trygg på jobb. Vi legger opp til god faglig utvikling her og jeg har alltid som mål at de ansatte i enheten skal få tid og rom til faglig påfyll i løpet av året.

Er du nysgjerrig på vår enhet og om det å jobbe hos oss er noe for deg?  Ta gjerne kontakt, jeg slår gjerne av en uformell prat med deg.

Enhetsleder Nanna Eriksen

Å sikre morgendagens kompetansebehov handler om å tilpasse seg endringer i arbeids- og samfunnsliv, og hvordan disse påvirker krav og behov til kompetanse i Nordlandssykehuset. Kontinuerlig kompetanseutvikling er derfor viktig, og handler om å utvikle kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger. Kompetanse kan tilegnes både teoretisk og praktisk, og gjør det mulig å utføre våre prioriterte oppgaver i tråd med foretakets krav og mål.

Årlig kartlegger vi foretakets kompetansebehov og utvikler planer og tiltak i henhold til dette. Behovene skal gjenspeile prioriteringer og tiltaksområder i Nordlandssykehusets strategiske utviklingsplan og/eller strategisk kompetanseplan.

Nordlandssykehuset gjennomfører årlig kartlegging av kompetansebehov i foretaket. Kartleggingen omfatter alle fagområder – både individuelle videreutdanninger og konkrete kompetansetiltak som kurs eller utdanningsprogram. Søknader om støtte til videreutdanning må gjøres i forbindelse med denne kartleggingen. De vurderes og prioriteres av egen klinikk/stab og vil deretter ses i sammenheng med strategisk kompetanseplan og sykehusets behov av foretaksledelsen.

Vi utlyser varierende antall utdanningsstillinger i spesialsykepleie i forbindelse med oppstart ved aktuelle studiesteder. Med utdanningsstilling får søker studentlønn for å gjennomføre videreutdanning, og stilling som spesialsykepleier i aktuelle enhet i bindingstiden.

Vanligvis må det søkes på utdanningsstilling parallelt med søknad om opptak ved universitetet.

Søknadsfrist på utdanningsstillinger blir annonsert på vår intranettside Pulsen rundt søknadsfristen ved studiestedet.

Vi tilbyr utdanningsstilling innen følgende fagområder: Anestesi, barn, intensiv, operasjon, kreft (ABIOK) og jordmor.

I tillegg tilbys det utdanningsstilling i psykisk helsearbeid til sykepleiere og ansatte med minimum 3-årig helse- og sosialfaglig bachelorutdanning.

Vi tilbyr lønn de tre første semestrene, til spesialsykepleier. Det vil også utlyses noen få stillinger til masteroppgaven.

Seksjon for kunnskapsbygging lyser ut fire utdanningsstillinger for spesialsykepleiere som ønsker å ta master.

Søknad til utdanningsstillingene skjer via søknadsskjema. Utvelgelse av søkere vil foregå i samarbeid med Seksjon for kunnskapsbygg og aktuelle enhetsledere. 

Målgruppe

Du er i slutten av tredje semester med master/-videreutdanning innenfor ABIOK, eller har fullført utdanningen tidligere og ønsker å sluttføre med en master.

Rammer for utdanningsstilling master

• Vi tilbyr 3 måneder med 90 % tarifflønn.
• Utdanningspermisjonen med lønn kan tas ut sammenhengende eller oppdelt. Dette gjøres i samråd med nærmeste leder.
• Det gis reise- og oppholdsstipend til ansatte fra Lofoten og Vesterålen, samt studenter ved UiT inntil 7000 kr.
• Studiet må avvikles innen budsjettåret 2022.
• Bindingstid 6 mnd. For de som allerede er i et utdanningsforløp som spesialsykepleier, tillegges dette allerede avtalt bindingstid. Det vil si at total bindingstid økes fra 2 ½ år til 3 år.
• Ved ikke fullført master kan Nordlandssykehuset kreve at allerede utbetalte midler tilbakebetales. Ved særskilte grunner kan hele eller deler av kravet frafalles.
• Søker må levere en kort prosjektbeskrivelse for masterens tema med anbefaling fra nærmeste leder

Kriterier for tildeling utdanningsstilling master

Etter fullført studie skal den ansatte påta seg forbedrings- og fagutviklingsoppgaver i tråd med enhetens behov. I tillegg skal den ansatte også ha ansvar for, og gi veiledning til, sykepleiere i bachelor og masterutdanninger i sin enhet.

QI Nord/Forbedringsutdanning

Formålet med utdanningen er å gi sykehusansatte i alle ledd, kunnskap om hvordan de setter i gang, leder og gjennomfører forbedringsprosjekt som gir varig endring av tjenestene til det beste for pasienter, pårørende og medarbeidere.

Utdanningen består av syv dager fordelt på tre samlinger over 7-8 måneder. I mellom samlingene jobber deltakeren med sitt forbedringsprosjekt.

Forbedringsutdanningen legges opp slik at du lærer verktøyene samtidig som det gjennomføres et mindre forbedringsprosjekt på eget arbeidssted. Spennet for hvilke forbedringsprosjekter som egner seg er stort, og vi ønsker prosjekter fra alle deler av organisasjonen både klinisk og drift.

Læringsprinsippet for utdanningen er «all teach, all learn», som innebærer at alle deltar aktivt i øvinger og diskusjoner, og at alle deler kunnskap og erfaringer fra sitt eget forbedringsarbeid med de andre deltakerne under utdanningen. Det er høye krav til deltakeraktivitet siden man jobber med et eget forbedringsarbeid som case under utdanningen.

Kullene og antall deltakere har nå økt i omfang og fra kull fire arrangeres kullet både i Tromsø og i Bodø med 48 deltakere på hver lokalisasjon. QI Nord arrangeres to ganger i året, vår og høst. Det er avsatte plasser til hvert foretak og med tanke på kortest reisevei. Ved Nordlandssykehuset er ytterligere ti plasser satt av til LIS-leger som et krav i deres utdanning som lege.

Fordeling av plasser

Helgelandssykehuset: 10 plasser ved Bodø-kull

Finnmarksykehuset: 10 plasser ved Tromsø-kull

Sykehusapotek Nord: 2 plasser ved Bodø-kull og 2 plasser ved Tromsø-kull

Helse Nord: 2 plasser ved Bodø-kull og 2 plasser ved Tromsø-kull

Søknad til utdanning

Alle deltakere søker gjennom sin klinikkleder. Dette er for å sørge for lederforankring i deltakelsen. Søknadsfrist for vår-kullet pleier å være medio november, og frist for høst-kull er 10. juni.

Forbedringsveileder

Dette er også en regional utdanning med plasser fordelt på foretakene i regionen, for de som har fått forbedringskunnskap gjennom QI Nord eller annen relevant forbedringsutdanning. Forbedringsveiledere anses som en nødvendig ressurs og et viktig element i vellykket forbedringsarbeid.

Alle som har gått QI Nord eller tilsvarende kan melde seg på. Klinikksjef prioriterer deltakere fra sin klinikk.

Har du spørsmål? Send gjerne en e-post til kontinuerligforbedring@nordlandssykehuset.no

Les mer på Helse-Nord sine sider

Nordlandssykehuset har et modulbasert tilbud til opplæring og utvikling av ledere. De ulike modulene er:

• Ledermobilisering – talentprogram for ansatte som ønsker å undersøke om ledelse passer for dem
• Kompetanseplan NLSH-alle ledere i kompetanseportalen (egenstudier)
• Velkommen som ny leder – halv-dags samling
• HMS-grunnkurs (4 dager samling samt hjemmearbeidsoppgave tilsvarende 1 arbeidsdag)
• Lederforum – 2 timers åpne møter en gang i måneden
• Teambasert opplæring/kurs
• Program for ledere som leder medarbeidere (nytt program med samlinger og deltakelse i refleksjonsgrupper – oppstart høsten 2024)
• Program for ledere som leder medarbeidere (nytt program med samlinger og deltakelse i refleksjonsgrupper – oppstart juni 2024)

I programmene vil det jobbes med ulike tema, som feks ledelsesteori, endring og omstilling, kommunikasjon, motivasjon og identitet mm. Det vil være både interne og eksterne bidragsytere på de ulike temaene. Gjennom deltakelse i grupper på og mellom samlingene, vil du i tillegg få trening i å jobbe med lederutfordringer sammen med andre ledere. Alle tilbudene som ikke er program, vil i utgangspunktet rette seg mot alle ledere og ass. ledere på alle nivåer i vår organisasjon.

For ledere på nivå 1 og 2 vil det være tilbud om å delta på;

Felles topplederprogram

Felles topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten er et samarbeid mellom de fire regionale helseforetakene, KS og Handelshøyskolen BI.

Du kan lese mer om dette her: https://www.spesialisthelsetjenesten.no/nasjonal-ledelsesutvikling/felles-topplederprogram 

Har du spørsmål til lederutvikling ved Nordlandssykehuset? Ta gjerne kontakt med oss:

Gry Mette Dahl, gry.mette.dahl@nordlandssykehuset

Å sikre morgendagens kompetansebehov handler om å tilpasse seg endringer i arbeids- og samfunnsliv, og hvordan disse påvirker krav og behov til kompetanse i Nordlandssykehuset.

Kontinuerlig kompetanseutvikling er derfor viktig, og handler om å utvikle kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger. Kompetanse kan tilegnes både teoretisk og praktisk, og som gjør det mulig å utføre våre prioriterte oppgaver i tråd med foretakets krav og mål.

Dersom du og/eller din avdeling har behov for ny eller forbedret kunnskap, tilbyr Seksjon for kunnskapsbygging hvert år økonomisk støtte til videreutdanning eller kompetansehevende tiltak som kurs eller interne utdanningsprogram. Tilbudet gjelder for alle enheter/staber og servicefunksjoner. Parallelt med søknad om økonomisk støtte må du huske å selv søke om studieplass.

Når kan du søke om økonomisk støtte?

Søknad om støtte til videreutdanning eller kompetansehevende tiltak må gjøres i forbindelse med Fagavdelingens årlige kartleggingen av kompetansebehov i foretaket. Kartleggingen administreres og ledes av Seksjon for kunnskapsbygging i løpet av januar/februar hvert år. Informasjon om kartleggingen annonseres på Pulsen og formidles til alle ledere.

Innsamling av kompetansebehov gjøres i første omgang i egen klinikk/stab, og klinikk/stabsleder gjør en prioritering av innkomne kompetansebehov. Fagavdelingen vil på bakgrunn av disse prioriteringene fordele økonomisk støtte ut fra årets budsjett.

For ansatte som søker om støtte til videreutdanning, må alle søknader inneholde informasjon om kostnader pr år det søkes for, antall permisjonsdager, samt motivasjon for søknaden og leders anbefaling.

Hvem og hvordan behandles søknadene?

Alle søknadene blir vurdert og prioritert av egen klinikk/stab og vil deretter ses i sammenheng med internt kompetansebehov mot Nordlandssykehusets strategiske kompetanseplan. 

Har du spørsmål om ordningen om støtte til videreutdanning kontakt oss på e-post eller tlf. 75 50 11 00.

Det er egen ordning for søknad om utdanningsstillinger for master- og videreutdanning innen spesialsykepleie i fagene anestesi, barn, intensiv, operasjon, kreft, jordmor og psykisk helsearbeid. 

Nordlandssykehuset HF satser på heltidskultur, og i den forbindelse er det etablert et bemanningssenter som skal bidra til dette. Som sykepleier i heltidsstilling ved Bemanningssenteret, vil du jobbe tre-delt turnus med arbeid per tiden hver tredje helg. Hos oss vil du kunne kombinere somatikk og/eller psykiatri. 

Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt. Er du nyutdannet sykepleier, eller ny på Nordlandssykehuset, vil du den første tiden jobbe ved ett sted, slik at du får en fin introduksjon til sykehuset vårt.

 «Selv om man sjonglerer mellom to plasser, er turnusen lagt opp slik at det ikke blir lenge mellom hver gang, og at man får en viss kontinuitet. De er flinke til å følge opp og har sagt at jeg kan få mer opplæring hvis jeg ønsker det. De har hele tiden vært på tilbudssiden».              

Sitat sykepleier ved Bemanningssenteret

Jobber du deltid, men ønsker å jobbe heltid? I den forbindelse tilbyr vi deg som jobber redusert i fast stilling ved Nordlandssykehuset Bodø å søke på 100% stilling. Brøken du allerede har tilknyttet moderpost vil kombineres med en brøk i Bemanningssenteret, slik at du til sammen har en 100 % stilling i en tilpasset arbeidsplan.

I en studentstilling i Nordlandssykehuset vil du få muligheten til å lære mer om fagområder innen somatikk og/eller psykiatri. Vi vektlegger god opplæring slik at du kan føle deg trygg på jobb og oppleve faglig utvikling. 

Som sykepleierstudent i helge- og feriestilling ved Bemanningssenteret, vil du jobbe turnus med arbeid per tiden hver tredje helg og fem uker innenfor sykehusets hovedferieavvikling. Her er det mulighet for individuelle ønsker og tilpasninger. 

De faste helgestillingene tilpasses innenfor en stillingsandel på intervall 12 – 20 %.