Category: HR

Categories
HR

IA-rådgiver – HR-HMS & OU, Nordlandssykehuset


Vi skal styrke IA-arbeidet og søker etter to faste 100 % stillinger som IA-rådgiver i HR – HMS-seksjonen

▽

IA-rådgiver

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

HR-avdelingen har rundt 35 medarbeidere, og er inndelt i fire seksjoner; HR–HMS, HR-Personal, HR–Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk og HR-Bemanningssenter.

HMS & OU-seksjonens hovedoppgaver består av:
  • Koordinere foretakets arbeid med utvikling og drift av HMS-systemet
  • Sørge for utvikling av mål, HMS-strategi og styrende dokument
  • Kartlegging, risikovurdering og løpende oppfølging av arbeidsmiljø
  • Utvikling og oppfølging av HMS-handlingsplan
  • Ivareta eierskap og administrasjon av stoffkartotek/HMS-datablad
  • Bidra i organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling
  • Avviksoppfølging, konflikthåndtering og varsling
  • Sykefraværsoppfølging og Inkluderende Arbeidsliv, IA
  • AKAN rådgiving, veiledning og oppfølging
  • Helsefremmende arbeid i samarbeid med bedriftshelsetjenesten (BHT)

Stillingen vil ha kontorsted Bodø, det må påberegnes litt reiseaktivitet

Arbeidsoppgaver for stillingene
  • IA-rådgivning og bistand til ledere i oppfølging av sykmeldte
  • Delta i IA-teamet
  • Utviklingsarbeid når det gjelder retningslinjer og rutiner innenfor HMS –området
  • Bidra i forebyggende arbeid
  • Gjennomføre opplæring/kurs/presentasjoner
  • Gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger
  • Veilede ihht. lov og avtaleverk innenfor området
  • Fokus på Inkluderingsdugnaden
  • Kontakt/ samarbeid med NAV
  • Kontakt mot fastleger/behandlere
  • Kontakt og bestiller hos BHT 
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå på bachelornivå.
  • God kunnskap om lov og avtaleverk, spesielt innenfor folketrygdloven, arbeidsmiljøloven mv. er en fordel Relevant erfaring innenfor arbeidsområdet vektlegges, og kan kompensere for utdanningskravet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Personlige egenskaper
  • Selvstendighet og evne til å arbeide i team
  • Evne til systematisk arbeid og helhetstenkning
  • Autoritet og integritet
  • God i kommunikasjonen, lyttende, rådgivende og formidlende både skriftlig og muntlig ut fra krav i de ulike oppgaver
  • Evne til å samarbeide og bygge relasjoner, koordinere, og være bindeledd mellom ledere, HR-avdelingen, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre samarbeidspartnere lokalt og mellom foretakets lokalisasjoner
  • Endrings- og utviklingsorientert, og at du lett tilpasser deg fremtidige endringer og behov
  • Vant med å håndtere mange ting samtidig og tåle pressede situasjoner
Vi tilbyr
  • 100 % fast stilling
  • Et inkluderende arbeidsmiljø
  • Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak
  • Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
  • En organisasjon i endring og utvikling
  • Engasjerte og dyktige kolleger med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde
  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger 

Kontakt:

Kjell Roger Magnus Storø
Seksjonsleder

95331632

Liss Janne Eberg
HR-sjef
95879490

 

Søknadsfrist: 15. januar 2023

Søk nå
Meld din interesse

Organisasjonsnummer NO 983 974 910

Telefon: 0047 75 53 40 00

E-post: postmottak@nordlandssykehuset.no

Categories
Seksjonsleder

Seksjonsleder HR – 432085


Seksjonsleder

HR-Personal, Nordlandssykehuset

HR-avdelingen har ledig fast stilling som seksjonsleder for HR-Personal
Klikk for å lese mer om stillingen

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

HR-avdelingen har 34 medarbeidere, og i tillegg til HR-sjef med stab består avdelingen av fire seksjoner; HR–Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk, HR–HMS, HR-Personal og HR-Bemanningssenteret.

HR-avdelingen har ledig fast stilling som seksjonsleder for HR-Personal

HR-Personal har ansvar for rekruttering, utarbeidelse av arbeidskontrakter, fratredelser, skade- og forsikringssaker, pensjon, opplæring og brukerstøtte på foretakets elektroniske HR-system, generell rådgivning på lov- og avtaleverk, reglementer og admininstrative bestemmelser innenfor seksjonens ansvarsområde, samt utarbeidelse og vedlikehold av rutiner m.m. Vi søker etter en løsnings- og utviklingsorientert leder som trives med bruk av ulike dataverktøy, som er opptatt av kvalitet, forbedringsarbeid og samarbeid og som kan virke samlende i et travelt fagmiljø. Seksjonsleder har ansvar for 11 medarbeidere, fag og økonomi, og inngår i HR-sjefens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegging og forsvarlig drift av seksjonen
  • Oppfølging og tilrettelegging for medarbeiderne
  • Budsjett og strategiarbeid
  • Forbedringsarbeid
  • Kompetanseutvikling
  • Utarbeidelse og oppfølging av handlingsplaner
  • Rådgivning og bistand ifht ulike HR-faglige spørsmål og prosesser
  • Ansvar for ulike administrative oppgaver
  • Det må påregnes at både stillingens og seksjonens arbeidsoppgaver og ansvarsområde vil endres i tråd med foretakets behov

Kvalifikasjoner

  • Lederutdanning på høgskole- eller universitetsnivå og/eller HR-relevant utdanning innen eksempelvis personaladministrasjon, juss eller økonomi
  • Arbeidserfaring innen HR-feltet
  • Det er ønskelig med relevant ledererfaring
  • Det er ønskelig med god kjennskap til offentlig forvaltning og tilhørende lov- og avtaleverk
  • Kjennskap til spesialisthelsetjenesten vil være en fordel
  • Lang ledererfaring eller lang arbeidserfaring innenfor HR-området kan veie opp for utdanningskravet

Personlige egenskaper

  • Du må evne og lede og samarbeide med mange ulike mennesker, være selvgående, takle stort arbeids- og tidspress, prioritere oppgaver og bidra til fremdrift i utvikling av seksjonen og HR-avdelingen
  • Gode datakunnskaper og evne til raskt å lære seg nye datasystemer er en nødvendighet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak
  • En organisasjon i endring og utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Kontaktinformasjon
HR-sjef Liss Janne Eberg, 958 79 490 eller assisterende HR-sjef Kari Brumoen Råstad, tlf. 990 00 887

Søknadsfrist: 23. oktober 2020


Søk nå


Organisasjonsnummer NO 983 974 910

Telefon: 75 53 40 00

E-post: postmottak@nordlandssykehuset.no