Seksjonsleder
HR-Personal, Nordlandssykehuset
HR-avdelingen har ledig fast stilling som seksjonsleder for HR-Personal
Klikk for å lese mer om stillingen
Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.
HR-avdelingen har 34 medarbeidere, og i tillegg til HR-sjef med stab består avdelingen av fire seksjoner; HR–Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk, HR–HMS, HR-Personal og HR-Bemanningssenteret.
HR-avdelingen har ledig fast stilling som seksjonsleder for HR-Personal
HR-Personal har ansvar for rekruttering, utarbeidelse av arbeidskontrakter, fratredelser, skade- og forsikringssaker, pensjon, opplæring og brukerstøtte på foretakets elektroniske HR-system, generell rådgivning på lov- og avtaleverk, reglementer og admininstrative bestemmelser innenfor seksjonens ansvarsområde, samt utarbeidelse og vedlikehold av rutiner m.m. Vi søker etter en løsnings- og utviklingsorientert leder som trives med bruk av ulike dataverktøy, som er opptatt av kvalitet, forbedringsarbeid og samarbeid og som kan virke samlende i et travelt fagmiljø. Seksjonsleder har ansvar for 11 medarbeidere, fag og økonomi, og inngår i HR-sjefens ledergruppe.
Arbeidsoppgaver
- Planlegging og forsvarlig drift av seksjonen
- Oppfølging og tilrettelegging for medarbeiderne
- Budsjett og strategiarbeid
- Forbedringsarbeid
- Kompetanseutvikling
- Utarbeidelse og oppfølging av handlingsplaner
- Rådgivning og bistand ifht ulike HR-faglige spørsmål og prosesser
- Ansvar for ulike administrative oppgaver
- Det må påregnes at både stillingens og seksjonens arbeidsoppgaver og ansvarsområde vil endres i tråd med foretakets behov
Kvalifikasjoner
- Lederutdanning på høgskole- eller universitetsnivå og/eller HR-relevant utdanning innen eksempelvis personaladministrasjon, juss eller økonomi
- Arbeidserfaring innen HR-feltet
- Det er ønskelig med relevant ledererfaring
- Det er ønskelig med god kjennskap til offentlig forvaltning og tilhørende lov- og avtaleverk
- Kjennskap til spesialisthelsetjenesten vil være en fordel
- Lang ledererfaring eller lang arbeidserfaring innenfor HR-området kan veie opp for utdanningskravet
Personlige egenskaper
- Du må evne og lede og samarbeide med mange ulike mennesker, være selvgående, takle stort arbeids- og tidspress, prioritere oppgaver og bidra til fremdrift i utvikling av seksjonen og HR-avdelingen
- Gode datakunnskaper og evne til raskt å lære seg nye datasystemer er en nødvendighet
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
- Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak
- En organisasjon i endring og utvikling
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Fleksibel arbeidstidsordning
Kontaktinformasjon
HR-sjef Liss Janne Eberg, 958 79 490 eller assisterende HR-sjef Kari Brumoen Råstad, tlf. 990 00 887
Søknadsfrist: 23. oktober 2020
