IA-rådgiver
Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.
HR-avdelingen har rundt 35 medarbeidere, og er inndelt i fire seksjoner; HR–HMS, HR-Personal, HR–Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk og HR-Bemanningssenter.
HMS & OU-seksjonens hovedoppgaver består av:
- Koordinere foretakets arbeid med utvikling og drift av HMS-systemet
- Sørge for utvikling av mål, HMS-strategi og styrende dokument
- Kartlegging, risikovurdering og løpende oppfølging av arbeidsmiljø
- Utvikling og oppfølging av HMS-handlingsplan
- Ivareta eierskap og administrasjon av stoffkartotek/HMS-datablad
- Bidra i organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling
- Avviksoppfølging, konflikthåndtering og varsling
- Sykefraværsoppfølging og Inkluderende Arbeidsliv, IA
- AKAN rådgiving, veiledning og oppfølging
- Helsefremmende arbeid i samarbeid med bedriftshelsetjenesten (BHT)
Stillingen vil ha kontorsted Bodø, det må påberegnes litt reiseaktivitet
Arbeidsoppgaver for stillingene
- IA-rådgivning og bistand til ledere i oppfølging av sykmeldte
- Delta i IA-teamet
- Utviklingsarbeid når det gjelder retningslinjer og rutiner innenfor HMS –området
- Bidra i forebyggende arbeid
- Gjennomføre opplæring/kurs/presentasjoner
- Gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger
- Veilede ihht. lov og avtaleverk innenfor området
- Fokus på Inkluderingsdugnaden
- Kontakt/ samarbeid med NAV
- Kontakt mot fastleger/behandlere
- Kontakt og bestiller hos BHT
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå på bachelornivå.
- God kunnskap om lov og avtaleverk, spesielt innenfor folketrygdloven, arbeidsmiljøloven mv. er en fordel Relevant erfaring innenfor arbeidsområdet vektlegges, og kan kompensere for utdanningskravet.
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Personlige egenskaper
- Selvstendighet og evne til å arbeide i team
- Evne til systematisk arbeid og helhetstenkning
- Autoritet og integritet
- God i kommunikasjonen, lyttende, rådgivende og formidlende både skriftlig og muntlig ut fra krav i de ulike oppgaver
- Evne til å samarbeide og bygge relasjoner, koordinere, og være bindeledd mellom ledere, HR-avdelingen, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre samarbeidspartnere lokalt og mellom foretakets lokalisasjoner
- Endrings- og utviklingsorientert, og at du lett tilpasser deg fremtidige endringer og behov
- Vant med å håndtere mange ting samtidig og tåle pressede situasjoner
Vi tilbyr
- 100 % fast stilling
- Et inkluderende arbeidsmiljø
- Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak
- Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
- En organisasjon i endring og utvikling
- Engasjerte og dyktige kolleger med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde
- Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
Kontakt:
Kjell Roger Magnus Storø
Seksjonsleder
95331632
Liss Janne Eberg
HR-sjef
95879490
Søknadsfrist: 15. januar 2023
