Rådgiver/seniorrådgiver i HR-sjefens stab
HR-avdelingen ledes av HR-sjefen og har tilsammen 35 medarbeidere. Avdelingen består av seksjonene HR-HMS, HR-Personal, HR-Bemanningssenteret og HR–Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk. I tillegg har vi HR-rådgiver i Lofoten og Vesterålen samt HR-sjefens stab som består av 3 medarbeidere.
HR-avdelingen har ledig stilling som rådgiver/seniorrådgiver i HR-sjefens stab
Vi søker en rådgiver som har erfaring innenfor relevante fagfelt og som har høy personlig og faglig integritet. Som rådgiver i HR-sjefens stab har du et selvstendig ansvar for igangsetting, gjennomføring og sluttføring av ulike administrative oppgaver, utredninger, rapporteringer og saksbehandling innenfor det HR-faglige området. Oppgavene er variert og du må trives med å jobbe på tvers av fagområdene innenfor HR-feltet. Ofte initieres våre oppgaver av andre som trenger støtte og oppfølging, noe som medfører at vi må være fleksible og håndtere til dels hurtige endringer i oppgaver og oppgavemengde.
Les mer om stillingen her
Hovedarbeidsoppgaver
- Utvikle og bidra aktivt i gjennomføring av lederopplæring og lederutvikling i foretaket
- Deltakelse i og oppfølging av strategisk utviklingsarbeid
- Ha oversikt over personalstatistikk og bidra i utarbeidelse av HR-data
- Rapportering og kartlegging
- Ansvar for ivaretakelse av og saksbehandling i enkeltsaker
- Oppfølging og koordinering av interne aktiviteter i HR- avdelingen som er tillagt HR-sjefen
- Andre oppgaver kan bli prioritert basert på behov og kompetanse. Dette kan eksempelvis være oppgaver innenfor omstillingsprosesser, varslings- og personalsaker og gjennomføring av medarbeiderundersøkelser
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning på masternivå fra universitet eller høyskole
- Solid erfaring fra sammenlignbar stilling/arbeidsoppgaver kan kompensere for deler av utdanningskravet
- Erfaring fra strategisk og operativt HR arbeid
- God kunnskap om relevant lov og avtaleverk
- Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne for saksutredning, saksfremlegg, presentasjoner og informasjon
- Erfaring med gjennomføring av lederopplæring og -utvikling, prosess/prosjektledelse og/eller ledererfaring
- Erfaring fra større og komplekse organisasjoner er en fordel
- Det vil være en fordel om du har erfaring med bruk av kartleggingsverktøy (eksempelvis Questback)
Personlige egenskaper
- Du er en igangsetter med god gjennomføringsevne
- Du kan jobbe selvstendig og vet at vi blir målt på resultat
- Du samarbeider godt og skaper tillitsfulle relasjoner til de du samarbeider med
- Du evner å jobbe systematisk og har med deg en helhetstenkning
- Du er endringsvillig, utviklingsorientert og tenker strategisk
- Du har en grunnleggende serviceinnstilling og godt humør
Vi tilbyr
- Et spennende og utfordrende fagmiljø i Nord Norges nest største foretak
- En organisasjon i endring og utvikling
- Gode faglige utviklingsmuligheter
- Avtalt onboardingprogram
- Lønn etter avtale
- Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
Oppgi minst to referansepersoner i søknaden.
Offentlig søkerliste blir utarbeidet. Dersom du ønsker å reservere deg fra søkerlisten må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge
Tilsetting skjer iht de til enhver tid gjeldende lover og avtaler
Medlemskap i KLP følger tilsettingen
Vi minner om et totalforbud for ansatte i om å røyke i arbeidstiden og på sykehuset geografiske område
Kontakt
Kari Brumoen Råstad
Konst. HR-sjef, 990 00 887, Kari.Rastad@nordlandssykehuset.no
Arbeidssted
Bodø
Søknadsfrist: 30. april 2021
